ESG+Stories

Deloitte

Deloitte: Η τεχνητή νοημοσύνη οδηγεί σε κινδύνους τις επιχειρήσεις

Deloitte: Η τεχνητή νοημοσύνη οδηγεί σε κινδύνους τις επιχειρήσεις

Άλλοι κίνδυνοι που αναφέρονται από τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη αφορούν στο αυξανόμενο κόστος των αποζημιώσεων, των παροχών και της περίθαλψης (44%) και στις μεταβαλλόμενες προσδοκίες του ανθρώπινου δυναμικού (37%). 

Έρευνα από ΕΒΕΑ και Deloitte για την αποτύπωση του «σφυγμού» του ελληνικού επιχειρείν

Έρευνα από ΕΒΕΑ και Deloitte για την αποτύπωση του «σφυγμού» του ελληνικού επιχειρείν

Σκοπός της έρευνας είναι η «χαρτογράφηση» και αποτύπωση του κλίματος που επικρατεί στις επιχειρήσεις του αντίστοιχου οικοσυστήματος, αναδεικνύοντας, παράλληλα, τα βασικά ζητήματα που επηρεάζουν και διαμορφώνουν την ελληνική επιχειρηματικότητα.

Πώς η τεχνολογία διευκολύνει το ESG reporting;

Πώς η τεχνολογία διευκολύνει το ESG reporting;

Mε καινοτόμες ιδέες και τη συμμετοχή εξειδικευμένων στελεχών στη βιώσιμη ανάπτυξη και το ESG ολοκληρώθηκε η εκδήλωση Shaping Tomorrow’s Sustainable Businesses,  που διοργάνωσε η Deloitte σε συνεργασία με το ESG Stories και την Workiva. 

Χάλκη: Στρατηγικό Σχέδιο για την αναβίωση του ιστορικού οικισμού Χωριό

Χάλκη: Στρατηγικό Σχέδιο για την αναβίωση του ιστορικού οικισμού Χωριό

Το αναπτυξιακό μοντέλο που προτείνει η Deloitte επικεντρώνεται στον επαναπροσδιορισμό του νησιού σε σημείο αναφοράς τέχνης και δημιουργίας, με απώτερο στόχο τη μετατροπή του οικισμού Χωριό σε ένα ενεργό οικοσύστημα πολιτισμού.

O Άκης Γεωργόπουλος νέος επικεφαλής Ελεγκτικών Υπηρεσιών της Deloitte στην Ελλάδα

O Άκης Γεωργόπουλος νέος επικεφαλής Ελεγκτικών Υπηρεσιών της Deloitte στην Ελλάδα

Ο κ. Καραβάς είχε ηγηθεί ελεγκτικών έργων και άλλων υπηρεσιών εκτός Eλέγχου σε πληθώρα πολυεθνικών και εντόπιων Οργανισμών με πολλαπλά τεχνικά πλαίσια, ενώ είχε διατελέσει μέλος της επιστημονικής επιτροπής του Σώματος Ορκωτών Ελεγκτών Λογιστών και της Επιτροπής Λογιστικής Διαβούλευσης της Ελληνικής Κεφαλαιαγοράς.

Έρευνα: Το 30% επιθυμεί να αλλάξει θέση εργασίας, αναζητώντας έναν πιο συμπεριληπτικό εργοδότη ως προς τα LGBT+ άτομα

Έρευνα: Το 30% επιθυμεί να αλλάξει θέση εργασίας, αναζητώντας έναν πιο συμπεριληπτικό εργοδότη ως προς τα LGBT+ άτομα

Η μελέτη Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work είναι μια παγκόσμια έρευνα σε 5.474 LGBT+ εργαζόμενους σε 13 χώρες, η οποία πραγματοποιήθηκε μεταξύ Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου 2023 μέσω διαδικτυακών ποσοτικών συνεντεύξεων και προσωπικών ποιοτικών εις βάθος συζητήσεων.

O ψηφιακός μετασχηματισμός μπορεί να δημιουργήσει πρόσθετη κεφαλαιοποίηση ύψους $1,25 τρισ.

O ψηφιακός μετασχηματισμός μπορεί να δημιουργήσει πρόσθετη κεφαλαιοποίηση ύψους $1,25 τρισ.

Η Deloitte ανέλυσε περισσότερες από 4.650 δημοσιεύσεις οικονομικών στοιχείων από παγκόσμιους οργανισμούς, διαπιστώνοντας ότι η σύνδεση μεταξύ στρατηγικής και δράσης είναι το κλειδί για τη μεγιστοποίηση της αξίας από τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Deloitte: Ζητούμενο για τις τουριστικές επιχειρήσεις η ενσωμάτωση της βιωσιμότητας σε στρατηγική και λειτουργία τους

Deloitte: Ζητούμενο για τις τουριστικές επιχειρήσεις η ενσωμάτωση της βιωσιμότητας σε στρατηγική και λειτουργία τους

H μελέτη βασίστηκε σε πρωτογενή έρευνα που έτρεξε την περίοδο Ιανουαρίου-Απριλίου2023, ενώ συμμετείχαν σε αυτή περισσότερες από 200 τουριστικές επιχειρήσεις, μέλη του ΣΕΤΕ, που δραστηριοποιούνται στο σύνολο της αλυσίδας αξίας του τουρισμού.

Η Deloitte εγκαινιάζει νέα γραφεία στα Ιωάννινα, συνεχίζοντας την επένδυσή της στην ελληνική Περιφέρεια

Η Deloitte εγκαινιάζει νέα γραφεία στα Ιωάννινα, συνεχίζοντας την επένδυσή της στην ελληνική Περιφέρεια

Προς αυτή την κατεύθυνση, η Deloitte σχεδιάζει στο επόμενο διάστημα να έχει δημιουργήσει περίπου 70 νέες θέσεις εργασίας (hybrid working) στην πόλη των Ιωαννίνων σε αντικείμενα που σχετίζονται με συμβουλευτικές υπηρεσίες σε τομείς της τεχνολογίας.

Deloitte: Μία από τις εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα για τις γυναίκες

Deloitte: Μία από τις εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα για τις γυναίκες

Αξίζει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη διάκριση προέρχεται από ανώνυμη και εμπιστευτική αξιολόγηση την οποία πραγματοποιούν όλοι ανεξαιρέτως οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους από το εργασιακό τους περιβάλλον.