Ο τρίτος στρατηγικός μετασχηματισμός της METLEN είναι γεγονός, διαδεχόμενος τους δύο προηγούμενους, του 2017 και 2022. Η νέα σύνθεση ανθρώπινου δυναμικού ονομάστηκε από την εταιρεία «Third Era-Progress in Motion» και όπως αναφέρθηκε στην εκδήλωση παρουσίασης, «βασίζεται στην επιτυχημένη εμπειρία των προηγούμενων μετασχηματισμών και στη σταθερή οικονομική βάση της εταιρείας. Σύμφωνα με την ηγεσία, η METLEN συνεχίζει δυναμικά σε κάθε τομέα των δραστηριοτήτων της, ενώ σχεδιάζεται η περαιτέρω ενδυνάμωση του κλάδου υποδομών και παραχωρήσεων, με τον κ. Ευάγγελο Μυτιληναίο να αναφέρει πως ίσως δούμε την METKA στο χρηματιστήριο μέσα στην επόμενη χρονιά.
.
Αναφορικά με τις αλλαγές στην ηγετική ομάδα της METLEN, ο Ευάγγελος Μυτιληναίος δίνει τη σκυτάλη στον Χρήστο Γαβαλά ως Διευθύνοντα Σύμβουλο, ενώ ο ίδιος παραμένει στη θέση του Εκτελεστικού Διευθυντή. Με την ανάληψη των νέων του καθηκόντων, ο κ.Γαβαλάς δήλωσε: «Είναι μεγάλη η τιμή, αλλά και η ευθύνη για το ρόλο που ανέλαβα μετά από πρόταση του Ευάγγελου Μυτιληναίου. Η νέα σύνθεση της διοικητικής δομής μπορεί να διασφαλίσει την τήρηση κανόνων και να προσθέσει αξία σε όλες τις χώρες που δραστηριοποιούμαστε. Οι άνθρωποι της METLEN αποτελούν τη βάση μας και οι αλλαγές ή οι προσθήκες που έγιναν είναι απαραίτητες για να ανταποκριθούμε στις διεθνείς εξελίξεις».
Η ομάδα ολοκληρώνεται με την Φωτεινή Ιωάννου ως Group Chief Financial Officer και τον Λουκά Ζιώμα ως Chief of Staff. Στον κλάδο της Ενέργειας, στις Ανανεώσιμες ηγείται ο Νίκος Παπαπέτρου ως Chief Executive Director, ενώ στον πυλώνα Fully Integrated Energy Utility ο Γιάννης Γιαννακόπουλος (Integrated Utility) και ο Παναγιώτης Κανελλόπουλος (International Energy Supply & Trading).
Σταθεροί μένουν οι κ. Δημήτρης Στεφανίδης και Ευάγγελος Χρυσάφης, στους Στον κλάδο των Μετάλλων και στον Κλάδο των Υποδομών και Παραχωρήσεων αντίστοιχα.
Οι βασικοί πυλώνες της Third Era
Με την παρουσίαση των νέων θέσεων και προσώπων, η ηγεσία της METLEN έκανε λόγο και για τους νέους στρατηγικούς άξονες στους οποίους θα κινηθεί η εταιρεία. Αναφορικά με την ηγετική ομάδα, η εταιρεία στοχεύει σε χαμηλότερο μέσο όρο ηλικίας, μια κίνηση που-σύμφωνα με τους ίδιους- φέρνει έμπνευση και πρόοδο. Αξίζει εδώ να σημειωθεί η ειδική μνεία του κ. Μυτιληναίου στο ΔΣ για το οποίο δήλωσε ότι «είναι diverse με μέσο όρο τα 39 χρόνια εμπειρίας και με 36% γυναίκες».
Ως σημαντική αναδείχθηκε επίσης η κατανόηση των μηχανισμών δημιουργίας αξίας μέσα από τις επιχειρηματικές δραστηριότητες, όπως επίσης και η βελτιστοποίηση του λειτουργικού μοντέλου. Παράλληλα, σε προτεραιότητα μπαίνει η περαιτέρω ανάπτυξη στρατηγικών συνεργειών εντός και εκτός Ελλάδας. Ο κ. Μυτιληναίος έκανε ιδιαίτερη αναφορά στην σημασία της εταιρικής διακυβέρνησης. Ανέφερε συγκεκριμένα πως η εισαγωγή της εταιρείας στο χρηματιστήριο του Λονδίνου και στη λίστα FTSI 100, είναι ακριβώς η απόδειξη της ουσιαστικής συμμόρφωσης, μιας και ο συγκεκριμένος χρηματοπιστωτικός φορέας έχει ένα από τα αυστηρότερα συστήματα κριτηρίων εισαγωγής στη βάση του ESG.
