COP31: Γιατί εξακολουθεί να έχει σημασία για τις επιχειρήσεις
Coco Zhang and Gerben Hieminga, στελέχη της ING και του ING Think.
03 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2026Governance
ESMA: Απλούστευση των γνωστοποιήσεων της ευρωπαϊκής Taxonomy – Τι αλλάζει σε OpEx και ομίλους
Η ESMA προτείνει περιορισμό του υποχρεωτικού OpEx σε δαπάνες R&D, κατάργηση του σταθμισμένου δείκτη για ομίλους και νέες διευκολύνσεις στις γνωστοποιήσεις της Taxonomy.
02 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2026
Λούλα: Η επανεκλογή του βάζει ξανά τον Αμαζόνιο στο επίκεντρο της παγκόσμιας κλιματικής πολιτικής
Η επανεκλογή του Λούλα διατηρεί την προστασία του Αμαζονίου στο επίκεντρο της πολιτικής της Βραζιλίας, με στόχο αποκατάσταση 24 εκατ. εκταρίων έως το 2050.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
ΑΦΙΕΡΩΜΑ: Οι επιτυχημένες πρακτικές Εταιρικής Διακυβέρνησης και η κουλτούρα στο Εργασιακό Περιβάλλον
Το αφιέρωμα φιλοδοξεί να αναδείξει τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, που ανταποκρίθηκαν στις εκκλήσεις της διεθνούς κοινότητας για ενσωμάτωση ενός σύγχρονου μοντέλου Εταιρικής Διακυβέρνησης και προωθούν τις βέλτιστες πρακτικές για ένα πρότυπο Εργασιακό Περιβάλλον.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Climate Action 100+: Ισχυρότερη εταιρική διακυβέρνηση για το κλίμα, αλλά μεγάλα κενά στα σχέδια μετάβασης
Η εικόνα είναι σαφώς πιο αδύναμη όταν η αξιολόγηση περνά από τη διοίκηση στους στόχους, στις επενδύσεις και στα οικονομικά στοιχεία.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
EU Platform: Κίνδυνος «δύο ταχυτήτων» στους κανόνες βιωσιμότητας για εταιρείες εκτός ΕΕ
Η παρέμβαση της Πλατφόρμας ακολουθεί τη δημοσίευση του σχεδίου τεχνικής γνωμοδότησης της EFRAG για το πρότυπο ESRS 40-a, το οποίο αφορά εταιρείες τρίτων χωρών με σημαντική δραστηριότητα στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Οι λέξεις αποδυναμώνονται, οι ανάγκες μένουν: γιατί η συμπερίληψη δεν είναι μόδα
Μπορεί η ορολογία γύρω από το DEI να αποσύρεται από εταιρικές παρουσιάσεις, ιστοσελίδες και εκπαιδεύσεις, όμως η πραγματικότητα φέρνει τα ζητήματα που ανέδειξε -το δημογραφικό ζήτημα, την ψυχολογική ασφάλεια, την ισότιμη πρόσβαση, τη διαπολιτισμική συνεργασία- πιο ψηλά από ποτέ στην ατζέντα της Εταιρικής Διακυβέρνησης.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
ESG: Kοινωνικοί εταίροι & οργανισμοί
Ο Γιάννης Μαλεγκάνος είναι σύμβουλος & στέλεχος επιχειρήσεων εξειδικευμένος σε θέματα βιωσιμότητας (Sustainability/ESG/CSR) και περιβαλλοντικής και κοινωνικής διακυβέρνησης σε κλάδους όπως Εξορύξεις, Ενέργεια & Στρατηγικές Υποδομές.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Εταιρική διακυβέρνηση: Μετά το Omnibus, τι;
Η Κατερίνα Ρόγγα είναι Managing Partner & Co-Founder της CONEXUS ADVISORY Και η Κέλλυ Τριανταφυλλάκη είναι Managing Partner & Co-Founder της CONEXUS ADVISORY
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Όμιλος Quest: Η πρόληψη της απάτης ως μέρος μιας κουλτούρας ακεραιότητας
Από τους κανόνες και τις δικλείδες ελέγχου έως την εκπαίδευση και το Speak Up, η ακεραιότητα μετατρέπεται σε καθημερινή επιχειρηματική πρακτική.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Interamerican: Εταιρική Διακυβέρνηση με Στρατηγικό Αντίκτυπο
Πώς η εταιρεία συνδέει τη διακυβέρνηση ESG με την καθημερινή λειτουργία της, επενδύοντας στη συμμετοχή των εργαζομένων, τη συμπερίληψη και την ανάπτυξη βιώσιμων ασφαλιστικών λύσεων.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
TÜV NORD Hellas: Υπεύθυνη εταιρική διακυβέρνηση με επίκεντρο τον άνθρωπο
Η Σοφία Γεωργαλή είναι HR Director-CR Officer της TÜV NORD Hellas.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Η κουλτούρα και το νέο εργασιακό περιβάλλον του Ομίλου ΔΕΗ μέσα από τους ανθρώπους του
Η σύγχρονη Εταιρική Διακυβέρνηση υπερβαίνει το πλαίσιο των θεσμικών διαδικασιών, ενσωματώνοντας αρχές διαφάνειας, εμπιστοσύνης και συμπερίληψης. Στον όμιλο ΔΕΗ, οι αρχές αυτές αποτελούν βασικούς πυλώνες όπως αποτυπώνεται στη νέα στρατηγική του με κεντρικό μήνυμα «Στη ΔΕΗ γίνεται».
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Αλ. Σοφιανόπουλος (GEP): «Η προστασία των ανθρώπων δεν αποτελεί κόστος αλλά στρατηγική επένδυση»
Ο Γενικός Διευθυντής της GEP, μιλά στο ESG+ Stories για την ευθύνη της διοίκησης στην Υγεία και Ασφάλεια, τη διαφορά ανάμεσα στις παροχές και την ουσιαστική φροντίδα και τους λόγους που κάνουν τους εργαζομένους να παραμένουν σε μια επιχείρηση.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Costa Navarino: Όταν η καλή φιλοξενία ξεκινά από τους ανθρώπους που την προσφέρουν
Σε έναν κλάδο που δυσκολεύεται να κρατήσει τους ανθρώπους του, η Costa Navarino επενδύει στη στέγαση, στην εκπαίδευση και στην επαγγελματική εξέλιξη, καταγράφοντας ποσοστό επιστροφής εποχικού προσωπικού 75%. Τι σημαίνει τελικά να προσφέρεις φιλοξενία και σε εκείνους που τη δημιουργούν;
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Coca-Cola Τρία Έψιλον: Η επένδυση στους ανθρώπους ως μοχλός ανάπτυξης
Η εταιρεία θέτει στο επίκεντρο της στρατηγικής της την επαγγελματική εξέλιξη των ανθρώπων της και την ενίσχυση των δεξιοτήτων τους, επενδύοντας σε ένα σύγχρονο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
30 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Greenhouse Gas Protocol: Σύγκρουση για τους αυστηρότερους κανόνες στις «πράσινες» δηλώσεις της Big Tech
Το Greenhouse Gas Protocol δημιουργήθηκε από το World Resources Institute και το World Business Council for Sustainable Development και αποτελεί σήμερα τη βασική διεθνή αναφορά για τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις μετρούν και αναφέρουν τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου.
29 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
Finance Watch, ShareAction και WWF: Κίνδυνος «κρίσης ασφαλισιμότητας» στην Ευρώπη
Τρεις ευρωπαϊκές οργανώσεις ζητούν από την Κομισιόν ισχυρότερα μέτρα για το ασφαλιστικό κενό και προτείνουν δημόσια-ιδιωτικά σχήματα για φυσικές καταστροφές.
29 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
EFRAG: Νέο εθελοντικό πρότυπο βιωσιμότητας για τις ΜμΕ – Χωρίς διπλή ουσιαστικότητα και υποχρεωτικό έλεγχο
Ένα από τα βασικά στοιχεία του νέου πλαισίου είναι το λεγόμενο value chain cap, δηλαδή ο περιορισμός των πληροφοριών που μπορούν να ζητούν μεγάλες εταιρείες από μικρότερες επιχειρήσεις της αλυσίδας αξίας τους.
27 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026
ISSB: Σε διαβούλευση οι προτάσεις για γνωστοποιήσεις που αφορούν τη φύση
Το ISSB ζητά σχόλια έως τις 19 Φεβρουαρίου 2027 για τις νέες προτάσεις σχετικά με τους κινδύνους και τις ευκαιρίες που συνδέονται με τη φύση.
26 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026