ESG+Stories

Governance

Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων: Μνημόνιο συνεργασίας για την προώθηση και υπεράσπιση της Ισότητας των Φύλων

Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων: Μνημόνιο συνεργασίας για την προώθηση και υπεράσπιση της Ισότητας των Φύλων

Το αντικείμενο του Μνημονίου αφορά τη διεξαγωγή ημερίδων ενημέρωσης και επιμόρφωσης μελών των Δημοτικών Επιτροπών Ισότητας (ΔΕΠΙΣ), των δημοτικών συμβουλίων και στελεχών κοινωνικών υπηρεσιών των Δήμων προκειμένου να συμβάλλουν κι αυτοί με τη σειρά τους στην επίτευξη της πραγματικής ισότητας των φύλων

EY: Σημαντική πρόκληση για τις επιχειρήσεις οι αναποτελεσματικές διαδικασίες σύναψης συμβάσεων

EY: Σημαντική πρόκληση για τις επιχειρήσεις οι αναποτελεσματικές διαδικασίες σύναψης συμβάσεων

Περισσότεροι από τους μισούς επικεφαλής επιχειρηματικής ανάπτυξης (57%) αναφέρουν ότι οι επιχειρήσεις τους κατέγραψαν απώλεια εσόδων εξαιτίας αναποτελεσματικότητας στη διαδικασία σύναψης συμβάσεων, ενώ το 50% δηλώνουν ότι αυτό έχει οδηγήσει σε χαμένες επιχειρηματικές ευκαιρίες.

H πράσινη ενέργεια στις ΗΠΑ: Ιστορίες αγάπης και μίσους

H πράσινη ενέργεια στις ΗΠΑ: Ιστορίες αγάπης και μίσους

Η ικανότητα της βιομηχανίας των ανανεώσιμων να αντιδρά ήταν μέχρι πρόσφατα περιορισμένη. Για χρόνια ήταν πολύ μικρή για να ασκήσει αποτελεσματική πίεση και οι διαφορετικές τεχνολογίες της την καθιστούσαν αργή στην οργάνωση.

Ποιοί επένδυσαν στο πράσινο ομόλογο της Κομισιόν

Ποιοί επένδυσαν στο πράσινο ομόλογο της Κομισιόν

Το 15ετές ομόλογο που λήγει στις 4 Φεβρουαρίου 2037 υπερκαλύφθηκε πάνω από 11 φορές, ενώ τα βιβλία προσφορών ξεπέρασαν τα 135 δισ. ευρώ. Το ομόλογο προσέλκυσε το ενδιαφέρον ευρέος φάσματος επενδυτών.

ΕΥ: Οι προτεραιότητες των Διοικητικών Συμβουλίων για το επόμενο διάστημα

ΕΥ: Οι προτεραιότητες των Διοικητικών Συμβουλίων για το επόμενο διάστημα

Η πρόσφατη έρευνα του ΕΥ Center for Board Matters, Board Agenda 2021, κατέγραψε τις απόψεις μελών Διοικητικών Συμβουλίων στην Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή, την Ινδία και την Αφρική (EMEIA) και αναδεικνύει τις προτεραιότητες, αλλά και τους στρατηγικούς κινδύνους και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζουν.

Κίνα: Οι αρχές δίνουν εντολή σε ανθρακωρυχεία να αυξήσουν την παραγωγή τους

Κίνα: Οι αρχές δίνουν εντολή σε ανθρακωρυχεία να αυξήσουν την παραγωγή τους

Η ανάκαμψη στην οικονομική δραστηριότητα από τους περιορισμούς του κορονοϊού αποκάλυψε ανησυχητικά χαμηλά αποθέματα φυσικού αερίου, με παράγοντες του ενεργειακού κλάδου, στελέχη επιχειρήσεων και κυβερνήσεις να αναζητούν λύσεις καθώς το βόρειο ημισφαίριο οδεύει προς τον χειμώνα.

Ιαπωνία: Η πρώτη χώρα G7 που θέτει ESG κριτήρια για τα συναλλαγματικά αποθέματα

Ιαπωνία: Η πρώτη χώρα G7 που θέτει ESG κριτήρια για τα συναλλαγματικά αποθέματα

Η Ιαπωνία -τρίτη οικονομία στον κόσμο-, η οποία έχει υπογράψει τη συμφωνία του Παρισιού το 2015, που δεσμεύει τα σύμφωνα μέρη να λάβουν μέτρα για την μείωση των εκπομπών ρύπων και την υιοθέτηση της πράσινης ανάπτυξης.

ΟΟΣΑ: Οι G20 πρέπει να εφαρμόσουν καλύτερες πρακτικές ESG

ΟΟΣΑ: Οι G20 πρέπει να εφαρμόσουν καλύτερες πρακτικές ESG

Οι πολλές διαφορετικές προσεγγίσεις για την αξιολόγηση ζητημάτων ESG, τα ασυνεπή δεδομένα και η έλλειψη συγκρισιμότητας μεταξύ των μεθοδολογιών αξιολόγησης ESG, αποτελούν ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν.

Κ. Λαγκάρντ: Η κλιματική αλλαγή καταλύτης για την νομισματική πολιτική

Κ. Λαγκάρντ: Η κλιματική αλλαγή καταλύτης για την νομισματική πολιτική

Το Διοικητικό Συμβούλιο συμφώνησε για την ανάγκη να ληφθούν υπόψη οι κίνδυνοι για την κλιματική αλλαγή κατά τον σχεδιασμό και την εφαρμογή της νομισματικής πολιτικής. Αυτό θα βοηθήσει να ληφθούν καλύτερες αποφάσεις.

Στο 3ο Συνέδριο Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις η Δόμνα Μιχαηλίδου

Στο 3ο Συνέδριο Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις η Δόμνα Μιχαηλίδου

H Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, απηύθυνε χαιρετισμό, αναγνωρίζοντας τη μεγάλη σημασία τέτοιων δράσεων, καθώς και την ανάγκη ύπαρξης της Χάρτας Διαφορετικότητας.

Η Διαφορετικότητα των Φύλων επηρεάζει τον Κίνδυνο της Επιχείρησης;

Η Διαφορετικότητα των Φύλων επηρεάζει τον Κίνδυνο της Επιχείρησης;

Οι επιχειρήσεις  που συμμορφώνονται με τo ESG έχουν υψηλότερη ζήτηση για γυναίκες διευθυντές. Η υπόθεση για μεγαλύτερη διαφοροποίηση των φύλων στα εταιρικά συμβούλια βασίζεται στην αίσθηση της δικαιοσύνης και όχι σε καθαρά οικονομικούς λόγους.