Ο διευθύνων σύμβουλος της Starbucks πήρε 6.666 φορές μεγαλύτερο μισθό από τον μέσο εργαζόμενό του το 2024, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της AFL-CIO, της Αμερικανικής Ομοσπονδίας Εργασίας και Βιομηχανικών Οργανισμών, που δείχνει ότι ανοίγει η μισθολογική ψαλίδα μεταξύ των υψηλόβαθμων στελεχών και των υπαλλήλων τους.
.
Πρόκειται για το μεγαλύτερο χάσμα με διαφορά μεταξύ επικεφαλής και μέσου εργαζομένου ανάμεσα στις 500 μεγαλύτερες εισηγμένες στις ΗΠΑ. Ο λόγος για τον Brian Niccol, ο οποίος ανέλαβε τα ηνία της εταιρείας τον περασμένο Σεπτέμβριο και πήρε σχεδόν 96 εκατ. δολάρια, τη στιγμή που ο μέσος μισθός εργαζομένου στην αλυσίδα του ήταν χαμηλότερος από 15.000 δολάρια.
Σύμφωνα με την έκθεση, μάλιστα, η Starbucks είναι ο κανόνας, όχι η εξαίρεση. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι στις μεγαλύτερες εισηγμένες στις ΗΠΑ πληρώθηκαν κατά μέσο όρο 18,9 εκατ. δολάρια πέρυσι ή 285 φορές περισσότερα από τον μέσο μισθό των υπαλλήλων τους στη χώρα. Η ψαλίδα άνοιξε περισσότερο σε σύγκριση με το 2023, όταν η διαφορά ήταν στο επίσης υψηλότατο επίπεδο των 268 φορών.
Οπως μάλιστα τονίζει η έκθεση, ο μέσος εργαζόμενος θα έπρεπε να ξεκινήσει να δουλεύει το 1740 για να φτάσει τον μέσο όρο των αποδοχών που είχε ένας CEO πέρυσι.
Οι απολαβές των επικεφαλής στις εισηγμένες του S&P 500 αυξήθηκαν κατά 7% το 2024 σε ετήσια βάση, ξεπερνώντας το ρεκόρ των 18,3 εκατ. δολαρίων του 2021, αν και εκείνη τη χρονιά η αναλογία διαμορφωνόταν στο 324 προς 1. Στο μεταξύ, η αύξηση στον μέσο εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα στις ΗΠΑ ήταν 3%.
Πάντως, ο πιο ακριβοπληρωμένος CEO εισηγμένης στον S&P 500 πέρυσι ήταν ο Patrick Smith της Axon Enterprise, που κατασκευάζει τέιζερ και όπλα για την αστυνομία και τον στρατό. Οι απολαβές του έφτασαν σχεδόν τα 165 εκατ. δολάρια.
Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τις αναφορές της Starbucks στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ, ο μέσος εργαζόμενος είναι barista ημιαπασχόλησης και πολλοί από τους υπαλλήλους δουλεύουν με μερική απασχόληση και σε ευέλικτες θέσεις, το οποίο τείνει να μειώνει το επίπεδο των αποδοχών. Επίσης, ο υπολογισμός περιλαμβάνει το παγκόσμιο προσωπικό της, που μετρά περίπου 361.000 εργαζομένους και όχι μόνο τους 210.000 που βρίσκονται στις ΗΠΑ.
«Δεν προκαλεί έκπληξη ότι οι εργαζόμενοι στη Starbucks μάχονται να σχηματίσουν σωματείο με το Starbucks Workers Union, για να βελτιώσουν το μισθό και τις εργασιακές τους συνθήκες», είπε σε δημοσιογράφους ο Fred Redmond, επικεφαλής της AFL-CIO. «Και αυτά τα νούμερα είναι μόνο η κορυφή του παγόβουνου στον τρόπο με τον οποίο οι ανεξέλεγκτες αμοιβές των διευθυντικών στελεχών τροφοδοτούν την οικονομική ανισότητα», συμπλήρωσε.
Σύμφωνα μάλιστα με την έκθεση, ο νέος νόμος που ψηφίστηκε στις ΗΠΑ θα φέρει πολύ μεγαλύτερες φοροαπαλλαγές στα διευθυντικά στελέχη από τους εργαζομένους.
