Με τον ταχύτερο ρυθμό των τελευταίων τεσσάρων ετών αυξήθηκαν οι αμοιβές των CEOs των μεγαλύτερων αμερικανικών εταιρειών, χάρη στην καλή πορεία της οικονομίας και τις υψηλές εταιρικές επιδόσεις.
.
Στα επίπεδα αυτά, ο ρυθμός αύξησης ήταν υψηλότερος από το 7,2% του 2023 και αποτέλεσε την ταχύτερη άνοδο μετά το 11,5% του 2021.
Το επίπεδο των αμοιβών των CEO του S&P 500 έχει προκαλέσει έντονη κριτική από οργανώσεις και συνδικάτα που θεωρούν ότι ενισχύει τις κοινωνικές ανισότητες.
Η Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας (AFL-CIO) επισήμανε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα το πακέτο του Νίκολ, τονίζοντας πως ενσαρκώνει το μεγαλύτερο χάσμα αποδοχών μεταξύ κορυφαίου στελέχους και μέσου εργαζόμενου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της εταιρείας, η ετήσια αμοιβή του Νίκολ ήταν πάνω από 6.666 φορές μεγαλύτερη από αυτήν του μέσου εργαζομένου της Starbucks, ενός μερικής απασχόλησης barista που κερδίζει περίπου 15.000 δολάρια τον χρόνο.
Πάντως, το υψηλό χάσμα αμοιβών μπορεί να αντανακλά και το επιχειρηματικό μοντέλο κάθε εταιρείας. Ο CEO μιας εταιρείας λιανικής έχει συνήθως μεγαλύτερη αναλογία αμοιβών σε σχέση με έναν CEO τεχνολογικής εταιρείας, η οποία απασχολεί κατά κύριο λόγο μηχανικούς πλήρους απασχόλησης.
Η Nvidia, η αμερικανική εταιρεία με την μεγαλύτερη αξία παγκοσμίως, ανέφερε για το 2024 πως η αναλογία αμοιβών του CEO της προς το μέσο εργαζόμενο διαμορφώθηκε στο 166 προς 1. Ο μέσος εργαζόμενός της έλαβε 301.233 δολάρια, ενώ ο διευθύνων σύμβουλος Τζένσεν Χουάνγκ αμείφθηκε με συνολικά 49,9 εκατ. δολάρια.
Πηγή: FT
