Παρά τη σταθερή ανάπτυξη του ελληνικού οικοσυστήματος νεοφυών επιχειρήσεων, η γυναικεία εκπροσώπηση εξακολουθεί να παραμένει περιορισμένη, ιδίως σε τεχνικούς, ιδρυτικούς και επενδυτικούς ρόλους. Τα στοιχεία της έρευνας του οργανισμού FOUND.ATION για το 2025 αποτυπώνουν μια εικόνα που θέτει ερωτήματα όχι μόνο για την ισότητα των φύλων, αλλά και για τη συνολική βιωσιμότητα του οικοσυστήματος καινοτομίας στη χώρα.
.
Σε εθνικό επίπεδο, η απασχόληση των γυναικών ανέρχεται στο 45,2%. Στον κλάδο της τεχνολογίας, ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών εργαζομένων περιορίζεται στο 37,82%, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι εταιρίες τεχνολογίας υπολείπονται του γενικού μέσου όρου. Η απόκλιση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία αν ληφθεί υπόψη ότι πρόκειται για έναν κλάδο με αξίες καινοτομίας και προόδου, που στελεχώνεται ολοένα και περισσότερο από τη νέα γενιά.
Η γυναικεία συμμετοχή διαφοροποιείται σημαντικά ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας των startups. Υψηλότερα ποσοστά καταγράφονται σε κλάδους όπως το HealthTech, όπου οι γυναίκες αποτελούν το 54,37% του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και στο ClimateTech και το EdTech, με ποσοστά 45,74% και 45,36% αντίστοιχα. Αντίθετα, σε τομείς όπως η ρομποτική και η αγροτεχνολογία, η γυναικεία παρουσία υποχωρεί κάτω από το 20%, γεγονός που αναδεικνύει διαχρονικά εμπόδια πρόσβασης των γυναικών σε αμιγώς τεχνικά και μηχανικά πεδία υψηλής εξειδίκευσης.
Οι γυναικεία παρουσία ανά στάδιο χρηματοδότησης
Ιδιαίτερα αποκαλυπτική είναι η εξέλιξη της γυναικείας συμμετοχής όσο οι startups προχωρούν στα στάδια ανάπτυξης και χρηματοδότησης. Στο στάδιο του pre-seed, δηλαδή στην αρχική φάση όπου η επιχειρηματική ιδέα βρίσκεται υπό διαμόρφωση και η χρηματοδότηση προέρχεται κυρίως από ίδιους πόρους ή πολύ περιορισμένα κεφάλαια, οι γυναίκες κατέχουν το 32% των ρόλων. Στο στάδιο του seed, όπου η startup διαθέτει πλέον ένα πρώτο προϊόν ή υπηρεσία και αναζητά επενδύσεις για την είσοδό της στην αγορά, το ποσοστό αυτό μειώνεται απότομα στο 14,52%. Στο στάδιο Series A, που αφορά την κλιμάκωση της δραστηριότητας και την ενίσχυση της εμπορικής παρουσίας, η γυναικεία συμμετοχή παραμένει χαμηλή, στο 16,67%.
Η εικόνα αυτή αποτυπώνει ένα φαινόμενο «διαρροής», κατά το οποίο οι γυναίκες συμμετέχουν στα αρχικά βήματα, αλλά αποκλείονται σταδιακά όσο αυξάνονται οι απαιτήσεις χρηματοδότησης και λήψης στρατηγικών αποφάσεων. Το γεγονός αυτό αντανακλάται και στη σύνθεση των ιδρυτικών ομάδων. Το 2025, μόλις το 15% των ελληνικών startups διαθέτουν γυναίκα συνιδρύτρια, ποσοστό μειωμένο σε σχέση με το 24% που είχε καταγραφεί στην αντίστοιχη έρευνα του οργανισμού FOUND.ATION το προηγούμενο έτος, γεγονός που υποδηλώνει διεύρυνση του χάσματος αντί για σύγκλιση.
Αντίστοιχα προβληματική είναι η εικόνα στο επενδυτικό οικοσύστημα. Στις εταιρίες Venture Capital, οι γυναίκες αποτελούν το 22% των ομάδων, ωστόσο κατέχουν μόλις το 5% των θέσεων εταίρων, δηλαδή των ρόλων με καθοριστική ευθύνη στη λήψη επενδυτικών αποφάσεων. Στον χώρο των επιχειρηματικών αγγέλων (angel investors), η γυναικεία εκπροσώπηση περιορίζεται στο 8%. Η περιορισμένη παρουσία γυναικών σε θέσεις επενδυτικής εξουσίας επηρεάζει άμεσα το ποιες επιχειρηματικές ιδέες χρηματοδοτούνται και ποιοι ιδρυτές αποκτούν πρόσβαση σε κεφάλαια και δίκτυα.
Η χαμηλή γυναικεία εκπροσώπηση στις startups δεν αποτελεί απλώς ζήτημα ισότιμης πρόσβασης, αλλά «βαρόμετρο» της ουσιαστικής εμπέδωσης των ESG αξιών. Τα στοιχεία της έρευνας του FOUND.ATION καταδεικνύουν ότι το ζήτημα δεν είναι η έλλειψη γυναικείου ταλέντου, αλλά οι δομές που καθορίζουν ποιος παραμένει, ποιος εξελίσσεται και ποιος τελικά χρηματοδοτείται.
Δείτε την πλήρη έρευνα εδώ.
