Η μελέτη καταγράφει ότι οι επιχειρήσεις που επενδύουν συστηματικά στην ισότητα των φύλων εμφανίζουν καλύτερες οικονομικές επιδόσεις, υψηλότερη καινοτομία και μεγαλύτερη ικανότητα προσέλκυσης ταλέντου.
10 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026
Τα χρηματιστήρια δεσμεύονται να αναλάβουν πρωτοβουλίες ESG, αλλά ακόμη τα ποσοστά στη γυναικεία εκπροσώπηση σε υψηλόβαθμες θέσεις είναι αρκετά χαμηλά και μένει ακόμη πολλή δουλειά να γίνει - Ενώ το συνολικό ποσοστό των γυναικών που εργάζονται στα χρηματιστήρια είναι περίπου 42%, μόλις το 21% είναι σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων
14 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2022
Ο οργανισμός είχε θέσει ως στόχο του να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων μέχρι το 2030.
08 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2022
Το κείμενο της πρόταση της Επιτροπής ορίζει ότι οι εταιρείες της Ε.Ε. με τουλάχιστον 50 εργαζόμενους να είναι πλήρως διαφανείς όσον αφορά τους μισθούς τους και εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν σαφείς και πλήρεις πληροφορίες σχετικά με το ατομικό και το μέσο επίπεδο αμοιβής, κατανεμημένες ανά φύλο.
23 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022
Τους απονεμήθηκε το Σήμα Ισότητας SHARE.
10 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Επιπρόσθετα, το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας εντάσσει στη χρηματοδότησή του από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων έργα ύψους 2,6 εκατομμυρίων ευρώ, συμπεριλαμβανομένου του Δικτύου Δομών Κακοποιημένων Γυναικών και παρουσιάζει αύξηση 578.235€ σε σχέση με τον περσινό προϋπολογισμό.
16 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021
Συζητήση που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο φόρουμ υψηλής τεχνολογίας που διοργάνωσε η HETiA σε συνεργασία με την Tsomokos, σε κεντρικό ξενοδοχείο στην Αθήνα.
13 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021
Το αντικείμενο του Μνημονίου αφορά τη διεξαγωγή ημερίδων ενημέρωσης και επιμόρφωσης μελών των Δημοτικών Επιτροπών Ισότητας (ΔΕΠΙΣ), των δημοτικών συμβουλίων και στελεχών κοινωνικών υπηρεσιών των Δήμων προκειμένου να συμβάλλουν κι αυτοί με τη σειρά τους στην επίτευξη της πραγματικής ισότητας των φύλων
19 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2021
