Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στις ανώτερες διοικητικές θέσεις δεν αποτελεί μόνο ζήτημα κοινωνικής ισότητας, αλλά και κρίσιμο παράγοντα επιχειρηματικής ανάπτυξης, σύμφωνα με τη νέα έρευνα «Γυναικείο Επιχειρείν 2026 – Η αξία της ορατότητας» της Grant Thornton.
.
Η μελέτη επισημαίνει ότι οι επιχειρήσεις που επενδύουν συστηματικά στην ισότητα των φύλων και στη διαφορετικότητα των διοικητικών ομάδων τους εμφανίζουν καλύτερες οικονομικές επιδόσεις, υψηλότερα επίπεδα καινοτομίας και μεγαλύτερη ικανότητα προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντου. Παρά τις διεθνείς οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις των τελευταίων ετών, πολλές επιχειρήσεις συνεχίζουν να διατηρούν ενεργές πολιτικές ισότητας, αναγνωρίζοντας ότι η ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων αποτελεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το 92,7% των επιχειρήσεων διαθέτει πλέον πρωτοβουλίες ενσωμάτωσης και ίσων ευκαιριών εκπροσώπησης (DE&I), ενώ το 75,8% δηλώνει ότι παραμένει προσηλωμένο σε δράσεις που ενισχύουν την ισότητα των φύλων. Παράλληλα, περισσότερες από μία στις τρεις επιχειρήσεις (36,8%) σχεδιάζουν να υιοθετήσουν νέες πολιτικές ή μέτρα για τη βελτίωση της γυναικείας εκπροσώπησης σε διοικητικό επίπεδο.
Τα δεδομένα δείχνουν επίσης ότι η επένδυση στην ισότητα των φύλων συνδέεται άμεσα με θετικά επιχειρηματικά αποτελέσματα. Μεταξύ των εταιρειών που εφαρμόζουν ενεργές πρωτοβουλίες ισότητας, το 73% αύξησε τα έσοδά του κατά περισσότερο από 5%, το 56,2% κατέγραψε αύξηση προσωπικού άνω του 5%, ενώ το 48,8% σημείωσε άνοδο των εξαγωγών του σε αντίστοιχο ποσοστό κατά τη διάρκεια του 2025. Τα στοιχεία αυτά επιβεβαιώνουν ότι οι οργανισμοί που επενδύουν στη διαφορετικότητα των διοικητικών ομάδων τους μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά την απόδοση και την ανάπτυξή τους.
Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων επισημαίνουν επίσης ότι οι διοικητικές ομάδες με ισορροπημένη εκπροσώπηση φύλων συμβάλλουν σε πιο ολοκληρωμένες και αποτελεσματικές αποφάσεις. Σύμφωνα με την έρευνα, το 22,1% των στελεχών θεωρεί ότι η διαφορετικότητα ενισχύει την καινοτομία στις επιχειρήσεις, το 19,5% εκτιμά ότι βελτιώνει τη διαδικασία λήψης αποφάσεων, ενώ το 18,8% συνδέει την ισότητα των φύλων με βελτίωση της οικονομικής απόδοσης.
Παρά τα θετικά αυτά ευρήματα, η πρόοδος σε παγκόσμιο επίπεδο παραμένει αργή και συχνά παρουσιάζει διακυμάνσεις. Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαμορφώνεται το 2026 στο 32,9%, σημειώνοντας μικρή πτώση κατά 1,1 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Ωστόσο, σε βάθος 22 ετών η γυναικεία εκπροσώπηση έχει αυξηθεί συνολικά κατά 13,4 ποσοστιαίες μονάδες, γεγονός που υποδηλώνει ότι, παρά τις διακυμάνσεις, η συνολική τάση παραμένει ανοδική.
Σύμφωνα με την ανάλυση των δεδομένων, εφόσον διατηρηθεί η σημερινή τάση προόδου, η πλήρης ισότητα των φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις σε παγκόσμιο επίπεδο εκτιμάται ότι θα επιτευχθεί γύρω στο 2051. Ωστόσο, οι συντάκτες της έρευνας επισημαίνουν ότι η επίτευξη αυτού του στόχου προϋποθέτει συνεχή δέσμευση των επιχειρήσεων και σταθερή εφαρμογή πολιτικών που ενισχύουν τη συμμετοχή των γυναικών στην ηγεσία.
Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται και στην ορατότητα των γυναικών σε θέσεις ευθύνης. Όπως επισημαίνεται στη μελέτη, όταν οι εργαζόμενοι βλέπουν γυναίκες να κατέχουν ηγετικούς ρόλους, ενισχύεται η πεποίθηση ότι η επαγγελματική εξέλιξη είναι εφικτή και δημιουργούνται ισχυρότερα πρότυπα για τις επόμενες γενιές στελεχών. Η ορατότητα αυτή λειτουργεί επίσης ως σημαντικός παράγοντας προσέλκυσης ταλέντου, καθώς όλο και περισσότεροι υποψήφιοι εργαζόμενοι επιλέγουν εργοδότες που διαθέτουν σαφείς πολιτικές ισότητας και συμπερίληψης.
Σε ό,τι αφορά την Ελλάδα, η εικόνα παραμένει πιο σύνθετη. Το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ανώτερης διοίκησης εξακολουθεί να βρίσκεται χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ενώ περισσότερες από μία στις πέντε επιχειρήσεις δεν διαθέτουν καμία γυναίκα σε βασικές διοικητικές θέσεις. Τα στοιχεία αυτά υπογραμμίζουν ότι η ισότιμη εκπροσώπηση δεν αποτελεί μόνο ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά κρίσιμο παράγοντα για ισχυρότερη εταιρική διακυβέρνηση, ενίσχυση της εμπιστοσύνης των επενδυτών και δημιουργία πιο ανθεκτικών οργανισμών.
Όπως σημειώνει ο Βασίλης Καζάς, Managing Partner της Grant Thornton στην Ελλάδα, η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις συμβάλλει ουσιαστικά στην καινοτομία και στη λήψη πιο ολοκληρωμένων αποφάσεων. Η πρόκληση για τις επιχειρήσεις, τονίζει, είναι να μετατρέψουν αυτή την κατανόηση σε σταθερές στρατηγικές με μετρήσιμα αποτελέσματα.
Η έρευνα καταλήγει ότι η ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις δεν αποτελεί πλέον απλώς μια ηθική ή κοινωνική επιδίωξη, αλλά βασικό στοιχείο της σύγχρονης επιχειρηματικής στρατηγικής. Οι οργανισμοί που επενδύουν συστηματικά στη διαφορετικότητα των διοικητικών ομάδων τους ενισχύουν την ανταγωνιστικότητά τους, βελτιώνουν την ποιότητα των αποφάσεων και δημιουργούν ισχυρότερες προοπτικές ανάπτυξης στο διεθνές οικονομικό περιβάλλον.
