Λιγότερες από μία στις πέντε θέσεις στη νέα ομάδα partners της Goldman Sachs καταλαμβάνονται από γυναίκες, το χαμηλότερο ποσοστό από το 2014, σύμφωνα με το δημοσίευμα. Η τράπεζα δεν συμπεριέλαβε το σχετικό στοιχείο στην ανακοίνωση των προαγωγών, για πρώτη φορά από τότε που ο Ντέιβιντ Σόλομον ανέλαβε διευθύνων σύμβουλος στα τέλη του 2018, δεσμευόμενος να ενισχύσει τη γυναικεία παρουσία στην ανώτατη ηγεσία.
Η ανακοίνωση ανέφερε ότι το 28% των νέων partners ξεκίνησε στην Goldman Sachs ως ασκούμενοι και ότι η συνήθης διαδρομή προς τη συγκεκριμένη βαθμίδα διήρκεσε 17 χρόνια. Δεν ανέφερε, όμως, πόσες γυναίκες περιλαμβάνονται στις προαγωγές. Η εξέταση της λίστας δείχνει ποσοστό κάτω του 20%, έναντι 26% στην ομάδα που ανακοινώθηκε τον Νοέμβριο του 2018. Στις επόμενες ομάδες υπήρξε κάποια πρόοδος, χωρίς η συμμετοχή των γυναικών να φθάσει το 30%.
Ο Σόλομον είχε αναγνωρίσει, πριν ακόμη αναλάβει επικεφαλής, ότι η τράπεζα προχωρούσε πολύ αργά στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων στην ανώτερη διοίκηση. Είχε θέσει ως προτεραιότητα τη δημιουργία ισχυρότερης δεξαμενής στελεχών, ώστε περισσότερες γυναίκες να φθάνουν στις κορυφαίες θέσεις. Το 2019, καταθέτοντας στο Κογκρέσο, είχε συνδέσει την αποτίμηση της θητείας του με την πρόοδο των ευρύτερων προσπαθειών του για τη διαφορετικότητα.
Διαφορετική εικόνα στο σύνολο των partners
Παρά τη χαμηλότερη εκπροσώπηση στις νέες προαγωγές, το συνολικό ποσοστό γυναικών στους περίπου 500 partners της Goldman Sachs έχει αυξηθεί. Σύμφωνα με πρόσωπο που γνωρίζει τα μη δημοσιοποιημένα στοιχεία, αυτό συνδέεται με το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια περισσότεροι άνδρες από γυναίκες αποχωρούν ή συνταξιοδοτούνται.
Μετά τις τελευταίες προαγωγές, οι γυναίκες θα αποτελούν περίπου το 21% του συνόλου των partners, ποσοστό αυξημένο κατά περίπου πέντε ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με τις αρχές του 2017.
Ο εκπρόσωπος της Goldman Sachs, Tony Fratto, δήλωσε ότι η τράπεζα έχει σημειώσει ουσιαστική πρόοδο και παραμένει προσηλωμένη στη διασφάλιση ευκαιριών για όλα τα ταλαντούχα στελέχη της. Σύμφωνα με τον ίδιο, από την ανάληψη της διοίκησης από τον Σόλομον, το ποσοστό γυναικών στους partners έχει αυξηθεί κατά 30%, ενώ με τη νέα ομάδα τόσο ο αριθμός όσο και το συνολικό ποσοστό τους θα διαμορφωθούν στα υψηλότερα επίπεδα που έχουν καταγραφεί.
Το χάσμα στις ανώτατες προαγωγές
Το δημοσίευμα υπενθυμίζει ότι στις αρχές του προηγούμενου έτους, από τα 12 στελέχη που προήχθησαν σε σημαντικές θέσεις της επενδυτικής τραπεζικής, μόνο ένα ήταν γυναίκα.
Μήνες αργότερα, η Goldman Sachs ανακοίνωσε ότι οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 27% των προαγωγών στη βαθμίδα managing director, αμέσως κάτω από εκείνη του partner. Η χαμηλότερη συμμετοχή στη νέα ομάδα partners αναδεικνύει τη στενότερη παρουσία γυναικών στο επόμενο επίπεδο της διοικητικής ιεραρχίας.
Η αλλαγή του νομικού περιβάλλοντος
Οι εξελίξεις καταγράφονται σε μια περίοδο κατά την οποία αρκετές επιχειρήσεις στις ΗΠΑ αποφεύγουν τη δημόσια αναφορά σε πρωτοβουλίες διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης, υπό την πίεση της κυβέρνησης Τραμπ.
Η Goldman Sachs είχε υιοθετήσει πολιτική βάσει της οποίας δεν θα αναλάμβανε την εισαγωγή εταιρείας στο χρηματιστήριο στις ΗΠΑ ή στη Δυτική Ευρώπη χωρίς δύο μέλη διοικητικού συμβουλίου που πληρούσαν κριτήρια διαφορετικότητας, εκ των οποίων τουλάχιστον μία γυναίκα. Μετά την επιστροφή του Τραμπ στον Λευκό Οίκο το 2025, η τράπεζα κατήργησε την πολιτική, επικαλούμενη αλλαγή του νομικού πλαισίου.
Στην ίδια αιτιολογία παρέπεμψε ανώτερο στέλεχος της Goldman Sachs, μιλώντας ανώνυμα, όταν ρωτήθηκε γιατί η ανακοίνωση των νέων partners δεν περιλάμβανε ξεχωριστή αναφορά στο ποσοστό των γυναικών.
