Το ATHEX Sustainability Summit 2025 του Ομίλου Χρηματιστηρίου Αθηνών ανέδειξε φέτος έναν από τους πιο κρίσιμους άξονες της βιώσιμης ανάπτυξης: τον ρόλο που καλούνται να παίξουν τα Διοικητικά Συμβούλια στη μετάβαση προς ένα υπεύθυνο και διαφανές επιχειρηματικό μοντέλο. Στο σχετικό πάνελ συμμετείχαν εκπρόσωποι θεσμών και φορέων που βρίσκονται στην καρδιά της συζήτησης για τη βιώσιμη εταιρική διακυβέρνηση.
.
Ράνια Αικατερινάρη (ΣΕΒ): «Χάθηκε το μέτρο – χρειάζεται ρεαλισμός και προσαρμογή»
Η Ράνια Αικατερινάρη, Εκτελεστική Διευθύντρια του ΣΕΒ, έθεσε στο επίκεντρο το πολύπλοκο κανονιστικό πλαίσιο που αντιμετωπίζουν οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις.«Οι ξένοι επενδυτές δεν θέλουν πια να επενδύσουν στην Ευρώπη, γιατί είναι εξαιρετικά δύσκολο το ρυθμιστικό περιβάλλον», σημείωσε, προσθέτοντας πως «οι νόμοι για το περιβάλλον είναι σαφώς καλοί, αλλά έχει χαθεί το μέτρο».
Αναφερόμενη στο λεγόμενο “stop the clock” — τη ρυθμιστική παύση που προτάθηκε για να αξιολογηθούν οι υφιστάμενες πολιτικές — εξήγησε ότι η αβεβαιότητα αυτή «τοποθετεί τις επιχειρήσεις σε ένα μετέωρο στάδιο». Προσθέτοντας ότι η συγκεκριμένη κίνηση δεν αφήνει τις μεγάλες επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε ένα μακροπρόθεσμο στρατηγικό σχεδιασμό.
Η ίδια περιέγραψε το σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον ως ρευστό και πρωτόγνωρο, όπου «τα mega trends συνυπάρχουν με αυξανόμενους κινδύνους». Τόνισε επίσης ότι στο εξωτερικό τα Διοικητικά Συμβούλια είναι μεγαλύτερα και πιο διαφοροποιημένα, με χρήση ψηφιακών εργαλείων και περισσότερα ανεξάρτητα, μη εκτελεστικά μέλη, γεγονός που καθιστά το Δ.Σ. ένα πιο λειτουργικό σώμα.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη γυναικεία συμμετοχή, λέγοντας πως «οι γυναίκες που συμμετέχουν στα Δ.Σ. πρέπει να σκεφτούν τι αξία φέρνουν και πώς μπορούν να συμβάλουν περισσότερο — για παράδειγμα σε τομείς όπως το ESG ή η τεχνητή νοημοσύνη».
Σμαράγδα Ρηγάκου (Όμιλος Χ.Α.): «Η βιωσιμότητα αλλάζει τον τρόπο που λειτουργεί η διακυβέρνηση»
Η Σμαράγδα Ρηγάκου, από τον Όμιλο Χρηματιστηρίου Αθηνών, επισήμανε ότι η έκθεση βιωσιμότητας δεν είναι απλώς μια πρόσθετη εταιρική υποχρέωση, αλλά ένα εργαλείο ουσίας για την εταιρική διακυβέρνηση. «Οι εκθέσεις βιωσιμότητας επηρεάζουν πρακτικά και ρυθμιστικά τον τρόπο που λειτουργεί το Διοικητικό Συμβούλιο. Ενισχύουν τον διάλογο με τη διοικητική ομάδα και δείχνουν όχι μόνο τι κάνει μια εταιρία, αλλά και πώς το κάνει», ανέφερε.
Η κα. Ρηγάκου υπογράμμισε την ανάγκη το Δ.Σ. να έχει ενεργό engagement τόσο με τους μετόχους όσο και με τη διοίκηση, υιοθετώντας μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση ESG που να διατρέχει όλες τις λειτουργίες.
Αλεξάνδρα Πάλλη-Γιαννακοπούλου (CSR Hellas): «Δίκαιη μετάβαση για τις μικρομεσαίες»
Η Αλεξάνδρα Πάλλη-Γιαννακοπούλου, Πρόεδρος της CSR Hellas, εστίασε στη διάσταση της δίκαιης μετάβασης και στον ρόλο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
Όπως εξήγησε, το νέο Omnibus δεν αφορά τις μεγάλες εταιρίες, οι οποίες έχουν ήδη ενσωματώσει τα ζητήματα ESG στη στρατηγική τους, αλλά «τις μικρές και μικρομεσαίες, που πρέπει να ενταχθούν στην εφοδιαστική αλυσίδα των μεγάλων, να αποκτήσουν πρόσβαση στη χρηματοδότηση και να διεκδικήσουν προγράμματα ΕΣΠΑ».
«Η Ευρώπη είναι μια φιλόδοξη ήπειρος», είπε, «αλλά αυτό που ζητούν οι μικρομεσαίοι είναι μια δίκαιη μετάβαση». Τόνισε ακόμη πως στην Ελλάδα απουσιάζει ένα εθνικό κανονιστικό πλαίσιο για τα θέματα βιωσιμότητας και εταιρικής διακυβέρνησης, κάτι που «πρέπει να ανατραπεί». Καταλήγοντας, σημείωσε πως «ανεξαρτήτως μεγέθους, τα Διοικητικά Συμβούλια έχουν καταλάβει ότι πρέπει να αλλάξουν». Η μετάβαση, όπως είπε, «δεν είναι θέμα μεγέθους, αλλά κουλτούρας».
