Οι ηγέτες επιχειρήσεων παγκοσμίως επανακαθορίζουν τις προτεραιότητες σε θέματα ESG για το 2026, καθώς αυξάνονται οι γεωπολιτικές εντάσεις, η ρυθμιστική πολυπλοκότητα και οι κίνδυνοι εκτέλεσης. Αυτό προκύπτει από την παγκόσμια έρευνα The Conference Board® C-Suite Outlook 2026, στην οποία συμμετείχαν 1.732 ανώτερα στελέχη, εκ των οποίων 771 CEO, από Ευρώπη, Βόρεια Αμερική και άλλες περιοχές.
.
AI ως κορυφαίος κίνδυνος για τις επιχειρήσεις
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αναδείχθηκε ως η σημαντικότερη κοινωνική ή τεχνολογική μεταβολή που αναμένεται να επηρεάσει αρνητικά τις επιχειρήσεις το 2026, με ποσοστά 30,3% μεταξύ των CEO, 37,8% στο σύνολο του C-Suite και 39,2% στα μέλη διοικητικών συμβουλίων. Οι ανησυχίες επικεντρώνονται σε ζητήματα διακυβέρνησης, ρυθμιστικής ασάφειας, ελλείψεων δεξιοτήτων και δυσκολιών κλιμάκωσης.
Η πολιτική πόλωση και οι μεταβολές δημόσιας πολιτικής καταγράφονται επίσης ως βασικοί παράγοντες εξωτερικού κινδύνου, ενισχύοντας την ανάγκη για ενισχυμένο σχεδιασμό σεναρίων και εσωτερικούς μηχανισμούς τεκμηρίωσης αποφάσεων.
Περιβαλλοντικές προτεραιότητες με έντονες περιφερειακές διαφοροποιήσεις
Οι περιβαλλοντικές προτεραιότητες εμφανίζουν σημαντικές αποκλίσεις. Στη Βόρεια Αμερική, 38,4% των CEO δηλώνουν ότι τα περιβαλλοντικά ζητήματα δεν αποτελούν προτεραιότητα για την ανάπτυξη το 2026, ενώ στην Ευρώπη το αντίστοιχο ποσοστό είναι 13,8%.
Μεγάλες εταιρείες με έσοδα άνω του $1 δισ. δίνουν μεγαλύτερη έμφαση σε καθαρές τεχνολογίες, κυκλική οικονομία και ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, με μόλις 10,9% να θεωρούν τη βιωσιμότητα μη προτεραιότητα. Ωστόσο, ακόμη και μεταξύ μεγάλων αμερικανικών επιχειρήσεων, 21,3% δεν την τοποθετούν στο επίκεντρο της στρατηγικής ανάπτυξης.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η αποδοτικότητα πόρων και οι επενδύσεις σε καθαρές τεχνολογίες υπερισχύουν της άμεσης μείωσης εκπομπών, αντανακλώντας στροφή προς μέτρα με άμεση επιχειρησιακή και οικονομική επίδραση.
Κοινωνικές προτεραιότητες με έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό
Στον κοινωνικό πυλώνα, οι CEO επικεντρώνονται στην ανθεκτικότητα του εργατικού δυναμικού. Η εκπαίδευση και η οικονομική ευκαιρία καταγράφονται ως κορυφαίες προτεραιότητες, με 40,1% των CEO στη Βόρεια Αμερική να θεωρούν την οικονομική ευκαιρία κρίσιμη επιχειρηματική παράμετρο.
Η ψυχική υγεία αναδεικνύεται επίσης σε βασικό θέμα, ενώ ζητήματα όπως ανθρώπινα δικαιώματα και ισότητα φύλων εμφανίζονται χαμηλότερα στην κατάταξη σε σχέση με θέματα άμεσης λειτουργικής σημασίας. Μόλις 8,4% των CEO παγκοσμίως δηλώνουν ότι τα κοινωνικά ζητήματα δεν αποτελούν προτεραιότητα.
Διακυβέρνηση με έμφαση στην απόδοση και την ανάπτυξη
Στον πυλώνα διακυβέρνησης, οι CEO δίνουν προτεραιότητα στην αύξηση εσόδων και στον στρατηγικό σχεδιασμό, αντιμετωπίζοντας τη διακυβέρνηση όχι μόνο ως ζήτημα συμμόρφωσης αλλά και ως μοχλό ανάπτυξης.
Η διαχείριση κινδύνων, ο σχεδιασμός διαδοχής και η αξία για τους μετόχους αποτελούν δευτερεύουσες αλλά σημαντικές προτεραιότητες, ενώ ζητήματα σύνθεσης διοικητικών συμβουλίων — όπως η διαφορετικότητα — καταγράφονται χαμηλότερα ως άμεσοι μοχλοί απόδοσης.
Ένα περιβάλλον ESG με έμφαση στην εκτέλεση
Η έκθεση καταλήγει ότι το τοπίο εταιρικής διακυβέρνησης και βιωσιμότητας το 2026 χαρακτηρίζεται λιγότερο από νέες δεσμεύσεις και περισσότερο από την ανάγκη αποτελεσματικής υλοποίησης σε περιβάλλον αυξημένης αβεβαιότητας, ρυθμιστικής πίεσης και τεχνολογικής πολυπλοκότητας. Οι επιχειρηματικοί ηγέτες καλούνται να εστιάσουν σε ουσιώδεις κινδύνους και ευκαιρίες, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη και τη μακροπρόθεσμη αξία.
Πηγή: The Conference Board, “C-Suite Outlook 2026” report (Matteo Tonello κ.ά.)
Αν θέλεις, μπορώ να το κάνω πιο «headline-driven» για esgstories (π.χ. με πιο έντονο angle για AI vs climate ή για το shift από commitments σε execution).
