Η μισθολογική διαφάνεια παραμένει ένα από τα πιο αμήχανα ζητήματα της ελληνικής αγοράς εργασίας. Αυτό επιβεβαιώνει με σαφή τρόπο η νέα έρευνα του kariera.gr, που πραγματοποιήθηκε μέσω LinkedIn Polls, αποτυπώνοντας τις στάσεις, τις πρακτικές και κυρίως τα κενά ενημέρωσης γύρω από τις αμοιβές. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η ευρωπαϊκή οδηγία για την υποχρεωτική αναγραφή μισθολογικού εύρους στις αγγελίες εργασίας έρχεται σε μια αγορά που ούτε πλήρως προετοιμασμένη είναι, ούτε επαρκώς ενημερωμένη.
.
Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι το 68% των εργαζομένων δηλώνει πως δεν είχε καμία γνώση για τη νέα ευρωπαϊκή ρύθμιση, η οποία τίθεται σε ισχύ μέσα στο νέο έτος. Πρόκειται για ένα ποσοστό που αποκαλύπτει σοβαρό έλλειμμα πληροφόρησης, τη στιγμή που η συγκεκριμένη οδηγία επηρεάζει άμεσα τόσο τους υποψήφιους εργαζομένους όσο και τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Η εικόνα δεν είναι πολύ διαφορετική και από την πλευρά των εταιριών: το 23% αναφέρει ότι δεν έχει ξεκινήσει καμία διαδικασία προσαρμογής στη νέα οδηγία, ενώ μόλις το 9% δηλώνει ότι η εταιρία του είτε έχει ήδη καταρτίσει σχέδια και εργαλεία είτε βρίσκεται σε μεταβατικό στάδιο με ενεργή προετοιμασία.
Η έρευνα φωτίζει, παράλληλα, το ζήτημα της μισθολογικής ισότητας, το οποίο εξακολουθεί να αποτελεί ανοιχτή πληγή παρά την ολοένα και αυξανόμενη ενσωμάτωση των ESG κριτηρίων. Στην ερώτηση αν οι συνάδελφοι στον ίδιο ρόλο αμείβονται εξίσου, το 39% των συμμετεχόντων απαντά ότι παρατηρεί μικρές διαφορές στις απολαβές. Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι το 20% δηλώνει πως εντοπίζει σημαντικές μισθολογικές διαφορές ανά φύλο για τον ίδιο ρόλο. Μόλις το 14% θεωρεί ότι οι αμοιβές είναι σχεδόν ίδιες, στοιχείο που δείχνει ότι η έννοια της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» παραμένει περισσότερο θεωρητική παρά εφαρμοσμένη στην πράξη.
Ταυτόχρονα, τα δεδομένα καταγράφουν μια έντονη διάθεση μυστικότητας γύρω από τους μισθούς στο εσωτερικό των εταιριών. Το 36% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν γνωρίζει καθόλου τις απολαβές των συναδέλφων του, ενώ το 30% αναφέρει ότι οι συζητήσεις για μισθολογικά θέματα γίνονται σπάνια στον χώρο εργασίας. Από την άλλη πλευρά, ένα 20% δηλώνει ότι μιλά ανοιχτά με τους συναδέλφους του για τους μισθούς, ένδειξη ότι, έστω και μειοψηφικά, η ανάγκη για διαφάνεια αρχίζει να υπερισχύει του παραδοσιακού ταμπού.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και το πότε οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για την αμοιβή τους κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Το 44% αναφέρει ότι έμαθε το ύψος του μισθού μόνο στο τελικό στάδιο, όταν έλαβε την προσφορά εργασίας. Αντίθετα, το 21% δηλώνει ότι ενημερώθηκε είτε από την αρχή είτε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, ενώ το 14% δεν περίμενε σχετική πληροφόρηση και ρώτησε ο ίδιος τον εργοδότη. Τα στοιχεία αυτά αποτυπώνουν μια πρακτική που μεταθέτει κρίσιμες μισθολογικές πληροφορίες στο τέλος, συχνά εις βάρος της διαφάνειας και της ισότιμης διαπραγμάτευσης.
Σχετικά με αυτό τοποθετήθηκε και η Έλενα Μακρή, HR Director του kariera.gr, η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια του 2026 δεν συνιστά απλώς μια τυπική κανονιστική υποχρέωση. Αντίθετα, ανοίγει μια ουσιαστική ευκαιρία για τις επιχειρήσεις να ενισχύσουν τη δέσμευση των εργαζομένων, να περιορίσουν τις ανισότητες και να χτίσουν σχέσεις εμπιστοσύνης με ξεκάθαρα και τεκμηριωμένα κριτήρια. Παράλληλα, η διαφάνεια στις αμοιβές αναδεικνύεται σε κρίσιμο παράγοντα Employer Branding, προσφέροντας ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε όσες εταιρίες επιλέξουν να κινηθούν έγκαιρα και στρατηγικά.
