Εργαζόμενοι της Condé Nast ενώνονται σε συνδικάτο με σκοπό την προάσπιση των βασικών τους επαγγελματικών δικαιωμάτων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
31 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022
Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες σε έρευνα (48%) είπαν ότι θα προσπαθούσαν να επιστρέψουν στην παλιά τους δουλειά.
23 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022
Η ψηφιοποίηση και οι νέες τεχνολογίες μεταμορφώνουν τον κόσμο της εργασίας. Οι άνθρωποι απαιτούν τα προσωπικά οφέλη της παραγωγικότητας του να ζουν και να εργάζονται όπως και όπου θέλουν. Οι επιχειρήσεις θέλουν τα οικονομικά και στρατηγικά οφέλη.
21 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Τα ευρήματα καταδεικνύουν ότι το 79% των εργοδοτών σχεδιάζουν να προβούν σε μετριοπαθείς έως εκτεταμένες αλλαγές, ώστε να επιτρέψουν σε μεγαλύτερο ποσοστό υβριδική εργασία, κάτι που αντανακλά τις απόψεις του 90% των εργαζόμενων, οι οποίοι δήλωναν ότι επιθυμούν ευελιξία στο πότε και από πού εργάζονται.
09 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Την πιστοποίηση του Great Place to Work απέκτησε η «ΔΕΗ Ανανεώσιμες» μετά από αξιολόγηση από τον οργανισμό Great Place to Work Hellas. Η πιστοποίηση βασίζεται κατά κύριο λόγο, στην ανώνυμη και εμπιστευτική αξιολόγηση, την οποία πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους από το εργασιακό τους περιβάλλον.
01 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2022
«Η μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας λόγω της πανδημίας ανέδειξε τη σημασία της αντιμετώπισης των ζητημάτων ισότητας των φύλων σε ένα ταχέως εξελισσόμενο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό» αναφέρει ο πρόεδρος του Bloomberg.
28 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Επαγγέλματα με δυνατότητα τηλεργασίας (teleworkability) - Τεχνολογία και οργάνωση αναβαθμίζουν την εργασία - 10 από τα 20 επαγγέλματα με την υψηλότερη απασχόληση στην Ελλάδα δεν έχουν καμία δυνατότητα τηλεργασίας
27 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Η Lidl Ελλάς είναι 1 από τις μόλις 17 εταιρείες στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως κλάδου, που καταφέρνει να λάβει την πιστοποίηση για το 2022, γεγονός που αποτελεί λαμπρή απόδειξη πως συγκαταλέγεται στις κορυφαίες εταιρείες στην Ελλάδα για το περιβάλλον εργασίας που προσφέρει.
20 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Σύμφωνα με τα στοιχεία, πριν από την πανδημία, το burn-out θεωρούνταν υπέυθυνο για 2,8 εκατομμύρια θανάτους τον χρόνο παγκοσμίως. Έτσι εξηγείται, λοιπόν, και η χρήση του όρου «πανδημία» για το burn-out, από τους ειδικούς της McKinsey.
18 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Στην πρόσφατη Διάσκεψη των Ηνωμένων Εθνών για την κλιματική αλλαγή (COP 26), βρέθηκε στο επίκεντρο η επιτακτική ανάγκη να δοθεί προτεραιότητα από τις επιχειρήσεις στο θέμα αντιμετώπισης των ESG κινδύνων, με σκοπό να διαμορφώσουν μια στρατηγική πιο φιλική προς το περιβάλλον και την κοινωνία.
12 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Μοιραζόμαστε πολλά με τους συναδέλφους μας, σήμερα, άλλα το να τους πούμε ότι νιώθουμε καταβεβλημένοι ίσως να είναι ρίσκο. Πώς και πότε πρέπει να μιλήσετε;
31 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021
Το ESG είναι και πρέπει να είναι προτεραιότητα και προϋπόθεση ανάπτυξης σε κάθε οργανισμό, πέρα και πάνω από τη χρηματοδότησή του ως κίνητρο. Εμείς χρόνια υπηρετούμε τους τρεις πυλώνες αυτούς, αναγνωρίζοντας πως η βιωσιμότητα, η ευελιξία αλλά και η σύνδεση του κάθε οργανισμού με την αγορά και την ευρύτερη κοινωνία είναι άρρηκτα συνδεδεμένα με το ESG.
27 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021
Αυτή την εποχή η πραγματική «οικονομική ευεξία» άπτεται ευρύτερων θεμάτων, όπως είναι η βοήθεια στον σχεδιασμό των δαπανών και επενδύσεων, η διαχείριση φοιτητικών δανείων, η επιστροφή διδάκτρων και δεκάδες άλλα φλέγοντα θέματα, που δυνητικά προκαλούν άγχος.
10 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021
Σύμφωνα με την PwC, οι συναλλαγές που έγιναν με γνώμονα τη συμβατότητα επιχειρησιακών δεξιοτήτων οδήγησαν σε καλύτερες αποδόσεις της τάξης του 14,2% (συνολική απόδοση μετόχων - TSR) σε σύγκριση με συναλλαγές, όπου δεν υπήρχε συμβατότητα δεξιοτήτων.
02 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021
Οι συνεντεύξεις κατά την αποχώρηση αποτελούν παράδοση στις Ηνωμένες Πολιτείες. Τις κάνουν οι επιχειρήσεις όταν αποχωρούν εθελοντικά οι εργαζόμενοι για να μαθαίνουν τι δεν πήγε καλά και γιατί διαψεύστηκαν οι προσδοκίες των εργαζομένων. Την εποχή της πανδημίας, οι απαντήσεις που λαμβάνονται είναι πιο αποκαλυπτικές από πριν.
23 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2021
Οι περιβαλλοντικές επιπτώσεις στερούν άμεσα πολλά από τα μέσα που αφορούν στην παραγωγική διαδικασία και αποκλείουν εργασιακά τους ανθρώπους που εξαρτώνται από αυτά.
01 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2021
Η ενεργειακή μετάβαση αναμένεται να μειώσει τη ζήτηση για εργασία, αγαθά και υπηρεσίες στους τομείς εντάσεως ενέργειας και στις βιομηχανίες εξόρυξης (άνθρακας, πετρέλαιο, φυσικό αέριο).
13 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2021
Η αλυσίδα fast food θα αυξήσει στο 25% την ποικιλομορφία μεταξύ των προμηθευτών της σε μία προσπάθεια εξάλειψης των φυλετικών διακρίσεων.
23 ΙΟΥΛΙΟΥ 2021
