Η διεξαγωγή της στη χώρα μας έγινε με τη αξιολόγηση ενός δείγματος από τις 150 μεγαλύτερες εταιρείες σε επίπεδο αριθμού προσωπικού. Στη φετινή έρευνα συμμετείχαν 3.600 άτομα, μεταξύ των οποίων Έλληνες φοιτητές, εργαζόμενοι και άνεργοι ηλικίας από 18 έως 65 ετών, μέσω διαδικτυακών συνεντεύξεων που έλαβαν χώρα τον Ιανουάριο του 2021.
Τα αποτελέσματα από τη διεξαγωγή της έρευνας Employer Brand στη χώρα μας έδειξαν, ότι ο υψηλός μισθός και οι παροχές (77%) αποτελεί το πρώτο κριτήριο επιλογής ενός εργοδότη στην Ελλάδα, και μάλιστα με υψηλότερο ποσοστό για τις γυναίκες ηλικίας 35 ετών και άνω όπως και για τους εργαζόμενους που διαθέτουν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο.
Τη δεύτερη θέση καταλαμβάνει το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον (73%), ενώ ακολουθούν οι δυνατότητες εξέλιξης (67%), η εργασιακή σταθερότητα και ασφάλεια (64%), και στην πέμπτη θέση αναδεικνύεται η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή (61%).
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η πλειονότητα των ερωτηθέντων θεωρεί την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως ένα από τα κορυφαία χαρακτηριστικά ενός ιδανικού εργοδότη, αν συνυπολογιστούν μάλιστα και οι διαφορετικές προκλήσεις που αντιμετώπισαν πολλοί εργαζόμενοι όταν αναγκάστηκαν να εφαρμόσουν εργασία από το σπίτι, σύμφωνα με τα ευρήματα της τελευταίας έρευνας Randstad Workmonitor 2021.
Η λίστα διαμορφώθηκε ως εξής:
- Παπαστράτος
- Aegean Airlines
- ΙΟΝ Α.Ε.
- Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε.
- Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.
- Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε.
- ELPEN ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ
- DEMO Φαρμακευτική
- Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος
- ΒΙΑΝΕΞ
