Ως υποστηρικτές της πολυμορφίας, της ισότητας και της ένταξης, οι διευθύνοντες σύμβουλοι των μεγαλύτερων δημόσιων συνταξιοδοτικών ταμείων των ΗΠΑ καλούν τους θεσμικούς επενδυτές να διατηρήσουν τη δέσμευσή τους προς την DEI.
.
Και καθώς μεγάλοι διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων, όπως η BlackRock, επανεκτιμούν την προσέγγισή τους προς τις οργανώσεις DEI, «αισθανόμαστε λίγο μόνοι, για να είμαστε ειλικρινείς», δήλωσε η Marci Frost, διευθύνουσα σύμβουλος του California Public Employees' Retirement System, με έδρα το Σακραμέντο, το οποίο διαχειρίζεται 533,6 δισεκατομμύρια δολάρια.
Σε μια συζήτηση που πραγματοποιήθηκε στις 12 Μαΐου, σημείωσε ότι οι υπάλληλοι του CalPERS έχουν συμμετάσχει σε εκδηλώσεις του κλάδου όπου «συζητήθηκαν εκτενώς» οι εκτελεστικές διαταγές της κυβέρνησης Τραμπ που αποσκοπούν στην κατάργηση του DEI.
Καθώς ορισμένες μεγάλες εταιρείες μετονομάζουν ή αποσύρονται από τα προγράμματα DEI, η Frost είπε ότι ουσιαστικά λένε: «Α, το συζητάμε εσωτερικά. Απλώς είμαστε λίγο πιο διακριτικοί σε αυτό το θέμα». Αλλά «δεν είναι ώρα για διακριτικότητα», πρόσθεσε. «Δεν είμαστε διακριτικοί στο CalPERS, σωστά;»
Η συζήτηση ήταν μέρος του φόρουμ Catalyst, της ετήσιας εκδήλωσης που παρουσιάζεται ως η διάσκεψη της Καλιφόρνια για τους αναδυόμενους και διαφορετικούς διευθυντές, που διοργανώνεται από το CalPERS και το California State Teachers' Retirement System, West Sacramento, με κεφάλαια 349,5 δισεκατομμυρίων δολαρίων.
Από την έναρξη της δεύτερης θητείας του στις 20 Ιανουαρίου, ο Πρόεδρος των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ έχει υπογράψει αρκετές εκτελεστικές διαταγές που στοχεύουν στη DEI σε ομοσπονδιακές υπηρεσίες, δημόσιες εταιρείες, ιδρύματα, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και επιχειρήσεις με ομοσπονδιακές συμβάσεις.
Επιπλέον, ορισμένοι γίγαντες της διαχείρισης κεφαλαίων, όπως η Goldman Sachs Group και η State Street Global Advisors, έχουν απομακρυνθεί από τους στόχους τους για ποικιλομορφία στα διοικητικά τους συμβούλια, ενώ η BlackRock κατάργησε τους εσωτερικούς στόχους της για την εκπροσώπηση των εργαζομένων.
