Tο Bloomberg ανακοίνωσε ότι 418 εταιρείες με συνολική κεφαλαιοποίηση 16 τρισεκατομμυρίων δολαρίων και έδρα σε 45 χώρες και περιοχές περιλαμβάνονται στον δείκτη Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) του 2022.
Το GEI συμβάλλει στη διαφάνεια των πρακτικών και των πολιτικών που σχετίζονται με το φύλο στις εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες σε όλο τον κόσμο, αυξάνοντας το εύρος και το βάθος των περιβαλλοντικών, κοινωνικών και διοικητικών δεδομένων (ESG) που είναι διαθέσιμα στους επενδυτές. Το τυποποιημένο πλαίσιο αναφοράς του GEI επιτρέπει στους επενδυτές να συγκρίνουν τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο επενδύουν στις γυναίκες στον εργασιακό χώρο, στην αλυσίδα εφοδιασμού και στις κοινότητες στις οποίες δραστηριοποιούνται. Ο δείκτης GEI είναι δείκτης αναφοράς και δεν προορίζεται για χρήση ως χρηματοοικονομικός δείκτης αναφοράς.
Ένας αριθμός ρεκόρ εταιρειών γνωστοποίησε τα στοιχεία του για το φετινό GEI χρησιμοποιώντας το πλαίσιο GEI, σημειώνοντας αύξηση 20% σε σχέση με πέρυσι. Αυτό καταδεικνύει την αυξανόμενη δέσμευση για την ισότητα των φύλων και την αναγνώριση ότι η παγκόσμια επιχειρηματική κοινότητα μπορεί να ηγηθεί της προσπάθειας για ουσιαστική αλλαγή με τη δέσμευση για πιο διαφανή αναφορά και δημοσιοποίηση κοινωνικών δεδομένων. «Η μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας λόγω της πανδημίας ανέδειξε τη σημασία της αντιμετώπισης των ζητημάτων ισότητας των φύλων σε ένα ταχέως εξελισσόμενο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό», δήλωσε ο Peter T. Grauer, πρόεδρος του Bloomberg
«Ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων του Bloomberg (GEI) αναγνωρίζει τις εταιρείες που διατηρούν ισχυρή εστίαση στην παροχή ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς, το οποίο υποστηρίζει τις εξελισσόμενες ανάγκες των εργαζομένων και διατηρεί τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα που αποκτώνται μέσω της ποικιλομορφίας των φύλων, η οποία είναι όλο και πιο κρίσιμη σε αυτό το δύσκολο επιχειρηματικό περιβάλλον», προσθέτει.
Το πλαίσιο GEI βαθμολογεί τις εταιρείες σε πέντε βασικούς πυλώνες:
- γυναικεία ηγεσία και αγωγός ταλέντων
- ίσες αμοιβές και μισθολογική ισοτιμία μεταξύ ανδρών και γυναικών
- κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς
- πολιτικές κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης
- εμπορικό σήμα υπέρ των γυναικών
Υπάρχουν επίσης διευρυμένοι τομείς πληροφοριών που ζητούνται για να υποστηριχθεί ο ευρύτερος στόχος της παροχής πιο αξιόπιστων δεδομένων ESG στους επενδυτές. Για παράδειγμα, τα δεδομένα αποκάλυψης της GEI συμβάλλουν τώρα στα δεδομένα EEO-1 του Bloomberg, συμπεριλαμβανομένων των δημογραφικών στοιχείων φυλής και εθνικότητας από τις αμερικανικές εταιρείες που τα αποκαλύπτουν στο πλαίσιο των απαιτήσεων υποβολής εκθέσεων στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης.
Όσον αφορά τη δημοσιοποίηση, η δυνατότητα μέτρησης, ανάλυσης και παρακολούθησης των δεδομένων σε βάθος χρόνου είναι απαραίτητη για τις εταιρείες καθώς αναπτύσσουν και εφαρμόζουν προσεγγίσεις προς την κατεύθυνση της πολυμορφίας και της ενσωμάτωσης. Η έκθεση 2022 GEI Insights Report που δημοσιεύθηκε χθες, περιγράφει το εύρος και το βάθος των δεδομένων που ενσωματώνονται στον υπολογισμό του GEI και καταδεικνύει τον αντίκτυπο που μπορούν να έχουν οι συντονισμένες προσπάθειες για την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο. Παραδείγματα περιλαμβάνουν εργασίες σχετικά με την εταιρική διακυβέρνηση και τον πολιτισμό, όπως σημειώνεται στο φετινό GEI.
Μικραίνοντας το χάσμα
Ένας τομέας έντονης δραστηριότητας περιλαμβάνει εργασίες για την πολυμορφία στην αίθουσα συνεδριάσεων και σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Κατά μέσο όρο, τα διοικητικά συμβούλια των μελών του GEI αποτελούνται κατά 31% από γυναίκες, και το 72% των εταιρειών μελών έχουν επικεφαλής ποικιλομορφίας ή στέλεχος με κύρια ευθύνη την ποικιλομορφία και την ένταξη. Οι εταιρείες αυτές έχουν κατά μέσο όρο 39% γυναίκες σε ρόλους που παράγουν έσοδα και περισσότερες από τις μισές (61%) απαιτούν μια λίστα υποψηφίων για διοικητικές θέσεις με ποικιλία φύλων.
«Οι σημερινοί επικεφαλής των επιχειρήσεων έχουν την ευκαιρία να προωθήσουν την πρόοδο στην ισότητα των φύλων για τα επόμενα χρόνια», δήλωσε η Patricia Torres, Global Head of Bloomberg Sustainable Finance Solutions στο Bloomberg. «Το πλαίσιο GEI βοηθά τις εταιρείες να αξιολογήσουν την πρόοδό τους σε σχέση με τους ανταγωνιστές τους και σε σχέση με τους δικούς τους στόχους. Με τη σειρά τους, τα δεδομένα του GEI παρέχουν στους επενδυτές ένα ολοκληρωμένο σύνολο δεδομένων που βοηθά στην αξιολόγηση του τρόπου με τον οποίο οι βέλτιστες πρακτικές για την ισότητα των φύλων συμβάλλουν στην απόδοση των εταιρειών σε διάφορους παράγοντες», σημειώνει.
Kουλτούρα ένταξης
Ένας άλλος βασικός τομέας αφορά τις διαδικασίες προσλήψεων, προσλήψεων και διατήρησης στις επιχειρήσεις-μέλη. Κατά μέσο όρο, τα μέλη του GEI προσλαμβάνουν περισσότερες γυναίκες: το 83% αυτών των επιχειρήσεων έχουν άμεση στρατηγική για την πρόσληψη γυναικών και το 66% αυτών διενεργούν συνολικές αξιολογήσεις των αμοιβών με βάση το φύλο. Οι εταιρείες αυτές είναι επίσης πιο πιθανό να υιοθετήσουν πολιτικές φιλικές προς την οικογένεια: για παράδειγμα, το 75% των εταιρειών-μελών προσφέρουν επιτόπιες αίθουσες θηλασμού για τις νέες μητέρες και το 59% από αυτές παρέχουν επιδοτήσεις για τη φροντίδα των παιδιών ή άλλη οικονομική υποστήριξη.
«Τα προγράμματα, οι πολιτικές και οι πρακτικές είναι πλέον δεδομένα, αλλά η διαρκής αλλαγή προέρχεται από τη δημιουργία μιας κουλτούρας ισότητας, όπου όλοι αισθάνονται ότι ανήκουν - ο επιταχυντής της δημιουργίας αξίας 360˚ για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρ»", δήλωσε η Julie Sweet, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της Accenture. «Το GEI είναι ένα πολύτιμο εργαλείο που προβάλλει την πρόοδο και τις ευκαιρίες βελτίωσης» πρόσθεσε.
Τα φετινά στοιχεία του GEI δείχνουν ότι οι κοινότητες επωφελούνται επίσης από τις εταιρικές πολιτικές χωρίς αποκλεισμούς: περισσότερες από τις μισές (63%) εταιρείες-μέλη χρηματοδοτούν προγράμματα οικονομικής εκπαίδευσης για γυναίκες και το 65% χρηματοδοτεί προγράμματα αφιερωμένα στην εκπαίδευση γυναικών στο STEM.
