Η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος υπογράμμισε ότι η διακράτηση στελεχών είναι αποτέλεσμα εταιρικής κουλτούρας και έρχεται μέσα από σημαντική προσπάθεια.
16 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024
Η εφαρμογή προγράμματος 32ωρης εργασίας την εβδομάδα αφορά το εξάμηνο μεταξύ Ιουλίου-Δεκεμβρίου κάθε έτους, χωρίς καμία μεταβολή στο μηνιαίο εισόδημα ή στα εργασιακά προνόμια.
15 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024
Το 82% του συνόλου των γυναικών που πήραν μέρος στην έρευνα θεωρεί ότι υπάρχει ανάγκη για ισχυρότερες πολιτικές για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων στον χώρο εργασίας.
22 ΜΑΡΤΙΟΥ 2024
Στο 95% η λεκτική, σωματική και ψυχολογική βία, στο 5% η σεξουαλική παρενόχληση.
14 ΜΑΡΤΙΟΥ 2024
Η πιστοποίηση ως Top Employer δείχνει την αφοσίωση ενός οργανισμού σε έναν καλύτερο κόσμο εργασίας και το αποδεικνύει αυτό μέσω εξαιρετικών πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και πρακτικών προσωπικού.
30 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024
Η πιστοποίηση Top Employer έχει επεκταθεί σε αρκετές αγορές όπου δραστηριοποιείται ο όμιλος τα τελευταία επτά χρόνια, αποτιμώντας τις άριστες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε παγκόσμιο επίπεδο.
23 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024
Η Vodafone προσπαθεί καθημερινά να δημιουργεί ένα περιβάλλον που ενισχύει την αποδοχή, την ισότιμη συμμετοχή και τη συμπερίληψη, μέσα από μία σειρά πρωτοβουλιών, αλλά και πολιτικών που εφαρμόζει για τη διαφορετικότητα και την κοινωνική ενσωμάτωση.
22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024
Το 64% των μάνατζερ δήλωσε ότι δόθηκαν στους εργαζομένους επιπλέον ευθύνες, το 51% ανέφερε ότι υπήρξε αναδιάρθρωση των ομάδων, ενώ το 42% κατέγραψε ότι έγινε περικοπή δαπανών.
02 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024
Το Σήμα Ισότητας σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ, διαρκεί για 2 χρόνια και μπορεί να ανανεώνεται όταν η επιχείρηση υποβάλει εκ νέου αίτημα.
29 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2023
H Φανή Κύρκου είναι Sustainability Content & Circular Economy Solutions Professional
23 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023
Η πράσινη μετάβαση αναμένεται να δημιουργήσει έως 30 εκατομμύρια παγκοσμίως έως το 20301.
20 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023
Η τρίτη πόλη σε μέγεθος στην Ισπανία, με περίπου 800.000 κατοίκους, προγραμμάτισε τις δημόσιες αργίες της ώστε να πέσουν σε τέσσερις συνεχόμενες Δευτέρες, στο διάστημα από τις 10 Απριλίου μέχρι τις 7 Μαΐου φέτος. Το σχέδιο αυτό αφορούσε 360.000 εργαζόμενους.
18 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023
Ένα εκτενές αφιέρωμα που περιγράφει το μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης που υιοθετούν οι εταιρείες και την κουλτούρα που έχουν όσον αφορά το Εργασιακό Περιβάλλον.
10 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023
Ο μέσος χαμηλότερος μισθός που θα ήταν διατεθειμένοι να δεχτούν οι άντρες για μια νέα δουλειά είναι 91.048 δολάρια, περίπου 25.000 δολάρια.
07 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2023
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή 3.129 εργαζομένων όλων των ηλικιών.
06 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2023
Η τεχνητή νοημοσύνη πλήττει περισσότερο τις μειονότητες, καθώς οι μαύροι και οι ισπανόφωνοι αναμένεται να επηρεαστούν αρνητικά, με δεδομένο ότι η ζήτηση για εργαζόμενους στα τρόφιμα και την παραγωγή συρρικνώνεται.
26 ΙΟΥΛΙΟΥ 2023
Μικρότερες βάρδιες με περισσότερα διαλείμματα, αλλαγή ωραρίων, τετραήμερη εργασία, τηλεργασία… Οι αλλαγές που θα μπορούσαν να προωθηθούν είναι πολλές.
21 ΙΟΥΛΙΟΥ 2023
Στόχος της εκδήλωσης ήταν η ενημέρωση των συμμετεχόντων με επίκαιρη γνώση για την αξιολόγηση και την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης, καθώς και η ευαισθητοποίηση όλων των εμπλεκομένων.
04 ΙΟΥΛΙΟΥ 2023
Μεταξύ του Απριλίου του 2022 και του Μαρτίου του 2023, το 87% των 149 χωρών που μελετήθηκαν παραβίασε το δικαίωμα στην απεργία, το 79% παραβίασε το δικαίωμα διαπραγμάτευσης για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας και το 77% απαγόρευσε σε εργαζόμενους να ιδρύσουν ή να ενταχθούν σε συνδικάτο, υπογραμμίζει η ΔΣΣΕ.
30 ΙΟΥΝΙΟΥ 2023
Το βιβλίο αυτό παρουσιάζει τον εργασιακό εκφοβισμό όπως ακριβώς είναι. Δίνει μορφή στις διαφορετικές εκφάνσεις του, τη σεξουαλική παρενόχληση, τη λεκτική βία, τον αποκλεισμό από τις ομάδες, τις κακές φήμες, περιγράφει τα αισθήματα και τις σκέψεις που έχει εκείνος που έχει στοχοποιηθεί, την απομόνωση, την απογοήτευση, την κατάθλιψη, το στρες.
19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2023
