Η μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στη διοίκηση συνδέεται όλο και πιο καθαρά με καλύτερες επιχειρηματικές επιδόσεις, υψηλότερη κερδοφορία, ισχυρότερη καινοτομία και καλύτερη διατήρηση ταλέντου. Ωστόσο, παρά την πρόοδο των τελευταίων ετών, οι γυναίκες εξακολουθούν να κατέχουν λιγότερο από το ένα τρίτο των διευθυντικών θέσεων παγκοσμίως, ενώ το χάσμα διευρύνεται στα ανώτερα επίπεδα ευθύνης, σύμφωνα με νέα έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).
.
Η έκθεση Women in business and management: Scaling success βασίζεται σε τρεις μεγάλες έρευνες επιχειρήσεων της ILO, το 2013, το 2018 και το 2025, καθώς και σε στοιχεία τριών δεκαετιών για την παγκόσμια αγορά εργασίας. Η έρευνα του 2025 είναι η μεγαλύτερη γεωγραφικά μέχρι σήμερα, με σχεδόν 12.000 επιχειρήσεις σε 99 χώρες.
Το βασικό συμπέρασμα είναι διπλό: η ισότητα των φύλων έχει προχωρήσει και τα επιχειρηματικά οφέλη είναι πλέον πιο σαφή, όμως η πρόοδος παραμένει ανεπαρκής και άνιση.
Το 68,5% των επιχειρήσεων βλέπει θετικά αποτελέσματα
Το επιχειρηματικό επιχείρημα υπέρ της μεγαλύτερης συμμετοχής των γυναικών στη διοίκηση γίνεται ισχυρότερο. Το 68,5% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα του 2025 ανέφερε θετικά αποτελέσματα από πρωτοβουλίες για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα, ποσοστό αυξημένο κατά 11,1 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2018.
Τα οφέλη δεν περιορίζονται στη φήμη ή στο εργασιακό περιβάλλον, αλλά επεκτείνονται στην κερδοφορία, την καινοτομία και τη διατήρηση εργαζομένων. Μεταξύ των επιχειρήσεων που ανέφεραν αύξηση κερδών, το 87,4% κατέγραψε βελτίωση τουλάχιστον 5% που συνδέεται με πρωτοβουλίες για την προώθηση των γυναικών στη διοίκηση. Περισσότερες από μία στις δέκα επιχειρήσεις, συγκεκριμένα το 13,4%, ανέφεραν αύξηση κερδών άνω του 20%.
Γυναίκες CEO και πρόεδροι συνδέονται με καλύτερες επιδόσεις
Η παρουσία γυναικών στην κορυφή της διοίκησης εμφανίζει επίσης μετρήσιμη συσχέτιση με καλύτερα αποτελέσματα. Οι επιχειρήσεις με γυναίκα CEO είναι κατά 6,4% πιο πιθανό να αναφέρουν καλύτερες επιχειρηματικές επιδόσεις σε σχέση με όσες έχουν άνδρα CEO. Η διαφορά είναι ακόμη μεγαλύτερη όταν πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου είναι γυναίκα: οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις είναι κατά 17,5% πιο πιθανό να αναφέρουν καλύτερα αποτελέσματα.
Η ILO σημειώνει ότι η διαφορετικότητα στην ηγεσία λειτουργεί ως καταλύτης και για ευρύτερες αλλαγές μέσα στις επιχειρήσεις.
Οι εταιρείες με γυναίκα πρόεδρο στο διοικητικό συμβούλιο είναι κατά 37,8% πιο πιθανό να διαθέτουν τουλάχιστον 30% γυναίκες στο board, ενώ όσες έχουν γυναίκα CEO είναι κατά 12,6% πιο πιθανό να έχουν ισορροπημένη σύνθεση προσωπικού ως προς το φύλο.
Οι γυναίκες παραμένουν κάτω από το ένα τρίτο των managers
Παρά τη βελτίωση, η συνολική εικόνα παραμένει άνιση.
Οι γυναίκες κατέχουν μόλις το 30,5% των διευθυντικών θέσεων παγκοσμίως, ενώ η εκπροσώπησή τους μειώνεται όσο αυξάνεται το επίπεδο ευθύνης.
Το 2025, το 28,2% των επιχειρήσεων είχε γυναίκα CEO, έναντι 23,4% το 2013.
Το ποσοστό των επιχειρήσεων με τουλάχιστον 30% γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια αυξήθηκε από 38,3% σε 45,5%, ενώ οι εταιρείες με γυναίκα πρόεδρο διοικητικού συμβουλίου υπερδιπλασιάστηκαν, από 13,1% σε 30,9%.
Ωστόσο, η βελτίωση στην κορυφή δεν συνοδεύεται από αντίστοιχη ενίσχυση στα χαμηλότερα επίπεδα διοίκησης.
Από το 2013 έως το 2025, η ισορροπία των φύλων βελτιώθηκε κατά 1,6 ποσοστιαίες μονάδες στην ανώτερη διοίκηση και κατά 5 μονάδες στην κορυφαία διοίκηση, αλλά υποχώρησε κατά 1,4 μονάδες στη χαμηλότερη διοικητική βαθμίδα και κατά 6,4 μονάδες στη μεσαία διοίκηση.
Περισσότερες γυναίκες στα πανεπιστήμια, όχι όμως στην αγορά εργασίας
Η έκθεση εντοπίζει μια αυξανόμενη απόσταση ανάμεσα στην εκπαίδευση και στα επαγγελματικά αποτελέσματα.
Το 2023, το 46,4% των γυναικών παγκοσμίως συμμετείχε στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, έναντι 40,3% των ανδρών. Παρ’ όλα αυτά, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες σε κρίσιμους τομείς, ιδιαίτερα στις επιστήμες, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά.
Αποτελούν περίπου το 35% των αποφοίτων STEM παγκοσμίως.
Παράλληλα, λιγότερες από τις μισές γυναίκες, μόλις 48,6%, συμμετέχουν οικονομικά στην αγορά εργασίας.
Η ILO επισημαίνει ότι η μικρή συρρίκνωση του χάσματος συμμετοχής μεταξύ ανδρών και γυναικών οφείλεται περισσότερο στη μείωση της συμμετοχής των ανδρών και λιγότερο σε σημαντική αύξηση της συμμετοχής των γυναικών.
Μόλις 22,8% των επιχειρηματιών είναι γυναίκες
Η γυναικεία επιχειρηματικότητα έχει αυξηθεί σημαντικά τις τελευταίες τρεις δεκαετίες, αλλά παραμένει περιορισμένη.
Ο αριθμός των γυναικών εργοδοτών έχει σχεδόν διπλασιαστεί, ωστόσο οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιστοιχούν μόλις στο 22,8% των ιδιοκτητών επιχειρήσεων.
Παράλληλα, το μισθολογικό χάσμα παραμένει εκτεταμένο. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κερδίζουν 0,78 δολάρια για κάθε 1 δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες, με τις διαφορές συχνά να διευρύνονται στα ανώτερα επίπεδα ευθύνης.
Η «οροφή» βρίσκεται και στις επιχειρηματικές λειτουργίες
Η ILO εντοπίζει σημαντικές διαφοροποιήσεις και μεταξύ διαφορετικών εταιρικών λειτουργιών.
Οι γυναίκες συγκεντρώνονται περισσότερο στο ανθρώπινο δυναμικό, όπου αποτελούν 62,5% των ανώτερων στελεχών, και στα οικονομικά και τη διοίκηση, με 55,4%.
Αντίθετα, έχουν πολύ μικρότερη παρουσία σε θέσεις που συνδέονται άμεσα με αποτελέσματα κερδοφορίας και ζημιών, όπου αντιστοιχούν μόλις στο 19,8%, καθώς και στην έρευνα και ανάπτυξη, στο 26,3%.
Οι συγκεκριμένες λειτουργίες θεωρούνται από την ILO ιδιαίτερα σημαντικές για την εξέλιξη προς κορυφαίες διοικητικές θέσεις.
Οι πολιτικές υπάρχουν, αλλά η εφαρμογή υποχωρεί
Ένα από τα πιο ανησυχητικά ευρήματα της έκθεσης είναι το χάσμα ανάμεσα στις εταιρικές δεσμεύσεις και στην εφαρμογή τους.
Παρότι πολλές επιχειρήσεις διαθέτουν πολιτικές ισότητας και διαφορετικότητας, λιγότερες τις μετατρέπουν σε συγκεκριμένες πρωτοβουλίες.
Το ποσοστό των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν δράσεις για την ισότητα των φύλων υποχώρησε από 37,4% το 2018 σε 26,5% το 2025.
Η μείωση αφορά ακόμη και μέτρα τα οποία οι ίδιες οι επιχειρήσεις θεωρούν αποτελεσματικά.
Τα προγράμματα μητρότητας και υποστήριξης μειώθηκαν κατά 11,3 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ οι πρωτοβουλίες ίσης αμοιβής κατά 19,6 μονάδες.
Ποια μέτρα συνδέονται περισσότερο με αποτελέσματα
Σύμφωνα με την έρευνα, οι πρωτοβουλίες που οι επιχειρήσεις θεωρούν αποτελεσματικότερες είναι τα προγράμματα άδειας μητρότητας και στήριξης, με 74,7%, η πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, με 74,1%, και οι πολιτικές ίσης αμοιβής, με 70,1%.
Η συστηματική μέτρηση φαίνεται επίσης να έχει σημαντική επίδραση.
Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν δείκτες φύλου είναι κατά 17% πιο πιθανό να αναφέρουν καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα και κατά 8,3% πιο πιθανό να αναφέρουν αύξηση κερδών.
Επιπλέον, οι εταιρείες που διαθέτουν εθελοντικούς στόχους για τη διαφορετικότητα σε επίπεδο ανώτερης διοίκησης είναι κατά 15,3% πιο πιθανό να καταγράφουν καλύτερες επιδόσεις.
ESG και ισότητα των φύλων
Η έκθεση καταγράφει στενή σχέση ανάμεσα στην υιοθέτηση ESG και στην παρουσία γυναικών στη διοίκηση.
Το 70,8% των επιχειρήσεων έχει υιοθετήσει πολιτικές ή πρακτικές ESG και, από αυτές, το 81,5% ενσωματώνει ζητήματα φύλου. Οι επιχειρήσεις με πολιτικές ESG είναι πιο πιθανό να απασχολούν γυναίκες σε όλα τα διοικητικά επίπεδα: κατά 9,8% περισσότερο στη μεσαία διοίκηση, 12% στην ανώτερη και 6,1% στην κορυφαία.
Αντίστροφα, οι επιχειρήσεις με γυναίκα CEO είναι κατά 6,8% πιο πιθανό να διαθέτουν πολιτικές ή πρακτικές ESG, ενώ εκείνες με γυναίκα πρόεδρο διοικητικού συμβουλίου είναι κατά 17,1% πιο πιθανό.
Η επόμενη πρόκληση: από τις δεσμεύσεις στην εφαρμογή
Η ILO προειδοποιεί ότι οι δημογραφικές αλλαγές, η ψηφιακή μετάβαση και η πράσινη μετάβαση καθιστούν ακόμη πιο κρίσιμη την πλήρη αξιοποίηση του γυναικείου ανθρώπινου δυναμικού. Η γήρανση του πληθυσμού περιορίζει το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό σε αρκετές οικονομίες, ενώ η αυτοματοποίηση και οι τεχνολογικές αλλαγές μπορεί να επηρεάσουν δυσανάλογα τις γυναίκες.
Η έκθεση καταλήγει ότι το βασικό ζητούμενο πλέον δεν είναι η αναγνώριση των αποτελεσματικών πολιτικών, αλλά η εφαρμογή τους σε μεγαλύτερη κλίμακα.
Η ενίσχυση της «δεξαμενής» μελλοντικών γυναικών στελεχών, η αντιμετώπιση των εμποδίων εξέλιξης, η διεύρυνση της πρόσβασης σε κρίσιμες επιχειρηματικές λειτουργίες και η ενσωμάτωση της ισότητας στις βασικές στρατηγικές και στους μηχανισμούς λογοδοσίας αποτελούν, σύμφωνα με την ILO, τα επόμενα κρίσιμα βήματα.
Πηγή: International Labour Organization,
