Για εμάς στην TÜV NORD Hellas, η υπεύθυνη εταιρική διακυβέρνηση δεν αφορά μόνο κανόνες και διαδικασίες. Αφορά τον τρόπο που παίρνουμε αποφάσεις, συνεργαζόμαστε, φροντίζουμε τους ανθρώπους μας και συμβάλλουμε σε μια πιο υπεύθυνη επιχειρηματικότητα.
Με οδηγό τη Στρατηγική Βιωσιμότητας 2030 του Ομίλου TÜV NORD, που εστιάζει στην Εταιρεία, τους Ανθρώπους και το Περιβάλλον, κάνουμε πράξη τις αρχές της ακεραιότητας, της διαφάνειας και της υπευθυνότητας, ενισχύοντας σχέσεις εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους και τους συνεργάτες μας.
Η προσέγγιση αυτή αναγνωρίζεται και σε επίπεδο Ομίλου: τον Δεκέμβριο του 2025, το TÜV NORD GROUP έλαβε το Platinum Medal της EcoVadis, μια διάκριση που το κατατάσσει στο κορυφαίο 1% των εταιρειών που αξιολογήθηκαν από την EcoVadis κατά τους 12 μήνες πριν από την απονομή.
Διαφάνεια και εμπιστοσύνη στην πράξη
Η συνεργασία της Διοίκησης με όλες τις λειτουργίες της εταιρείας διασφαλίζει σαφείς ρόλους και υπευθυνότητες. Το 2026, η επικοινωνία του νέου Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου ενίσχυσε την ενημέρωση των εργαζομένων για τις κοινές αρχές συμπεριφοράς. Παράλληλα, η εκπαίδευση σε θέματα συμμόρφωσης, ακεραιότητας και σεβασμού στην εργασία, καθώς και η ενημέρωση για το Trust Line, τον νέο εμπιστευτικό μηχανισμό αναφοράς παρατυπιών, υποστηρίζουν την πρόληψη και την υπεύθυνη αντιμετώπιση πιθανών παραβιάσεων.
Ένα εργασιακό περιβάλλον με επίκεντρο τους ανθρώπους
Η φροντίδα για τους ανθρώπους μας ξεκινά από την ομαλή ένταξη κάθε νέου συναδέλφου και συνεχίζεται μέσα από την εκπαίδευση, την αξιολόγηση και την υποστήριξη της επαγγελματικής του ανάπτυξης. Οι έρευνες εργαζομένων μάς βοηθούν να ακούμε τις ανάγκες τους και να βελτιώνουμε το εργασιακό περιβάλλον.
Η υγεία και η ασφάλεια αποτελούν επίσης προτεραιότητα. Το 2026 ξεκινήσαμε σεμινάρια Πρώτων Βοηθειών και χρήσης απινιδωτή για το προσωπικό μας, ενισχύοντας την ετοιμότητα και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.
Ίσες ευκαιρίες και δίκαιες αμοιβές
Εργαζόμαστε για ένα περιβάλλον που προάγει τη δίκαιη μεταχείριση και τις ίσες ευκαιρίες. Στο πλαίσιο της προετοιμασίας για τη μισθολογική διαφάνεια, οργανώνουμε τα σχετικά δεδομένα και προετοιμάζουμε τη σύγκριση αμοιβών και τη διερεύνηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών, με στόχο την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.
Η χρυσή χορηγία μας στην εκδήλωση του CSR HELLAS για τις ίσες αμοιβές και τη μισθολογική διαφάνεια ενισχύει τη συμμετοχή μας στον διάλογο για ένα πιο δίκαιο εργασιακό περιβάλλον.
Υπεύθυνη λειτουργία, μέσα από τις υπηρεσίες μας
Η δέσμευσή μας επεκτείνεται και στην υποστήριξη άλλων οργανισμών. Παρέχουμε υπηρεσίες για την καταπολέμηση της δωροδοκίας (ISO 37001), τη διαχείριση συμμόρφωσης (ISO 37301), τη διαχείριση κινδύνων απάτης (ISO 37003), τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη (ISO 30415), καθώς και την υγεία και ασφάλεια στην εργασία (ISO 45001).
Παράλληλα, η πιστοποίηση συστημάτων διαχείρισης τεχνητής νοημοσύνης κατά ISO/IEC 42001 υποστηρίζει την υπεύθυνη αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών. Η εκπαίδευση σε θέματα παρενόχλησης, εκφοβισμού στον εργασιακό χώρο και μισθολογικής διαφάνειας συμπληρώνει τις υπηρεσίες μας, προάγοντας ασφαλέστερα και δικαιότερα εργασιακά περιβάλλοντα.
Γνώση και δράση με θετικό αντίκτυπο
Μοιραζόμαστε γνώση και εμπειρία με την επιχειρηματική κοινότητα μέσα από τον οδηγό μας για τη νέα έκδοση ISO 9001:2026, που βοηθά τους οργανισμούς να προετοιμαστούν για τις αλλαγές στη διαχείριση ποιότητας, αλλά και μέσα από τη συμμετοχή μας στις δράσεις του CSR HELLAS και στο CSR School.
Ταυτόχρονα, στηρίζουμε πρωτοβουλίες με κοινωνικό αντίκτυπο, όπως το Make-A-Wish συμβάλλοντας στην εκπλήρωση ευχών παιδιών με σοβαρές ασθένειες. Παράλληλα, ενισχύσαμε το έργο του KIDS SAVE LIVES με τη δωρεά δύο αυτόματων εξωτερικών απινιδωτών.
Για την TÜV NORD Hellas, η υπεύθυνη ανάπτυξη ξεκινά από την καθημερινή μας λειτουργία και επεκτείνεται στους ανθρώπους, τους συνεργάτες και την κοινωνία. Στόχος μας είναι η υπευθυνότητα να μην αποτελεί απλώς μια αρχή, αλλά έναν τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, εξελισσόμαστε και δημιουργούμε αξία.
Το άρθρο δημοσιεύθηκε στο πλαίσιο του αφιερώματος του ESG+Stories «Οι επιτυχημένες πρακτικές Εταιρικής Διακυβέρνησης και η κουλτούρα στο Εργασιακό Περιβάλλον». Δείτε ολόκληρο το αφιέρωμα.
