Το γυάλινο ταβάνι για τις γυναίκες σε κορυφαίες θέσεις σε εταιρείες του FTSE 250 εξακολουθεί να «παραμένει επίμονα» σύμφωνα με την τελευταία έρευνα, η οποία διαπίστωσε ότι ο αριθμός των γυναικών σε θέσεις εκτελεστικών διευθυντών στην Βρετανία μειώθηκε περισσότερο από 10% τα τελευταία δύο χρόνια.
.
Ενώ η ποικιλομορφία των φύλων συνολικά βελτιώνεται στις αίθουσες διοίκησης, καθώς περισσότερες γυναίκες διορίζονται σε ρόλους μη εκτελεστικών διευθυντών (NED), η πρόοδος στους διορισμούς γυναικών σε κορυφαίο, εκτελεστικό διοικητικό επίπεδο είναι αντίστροφη, σύμφωνα με την έρευνα του Πανεπιστημίου Cranfield και της EY.
Οι ακαδημαϊκοί που βρίσκονται πίσω από την έκθεση Female FTSE Board Report εντόπισαν την προκατάληψη λόγω μητρότητας, τις πολιτικές φροντίδας των παιδιών και την ανδροκρατούμενη φύση του εκτελεστικού περιβάλλοντος ως παράγοντες που εμποδίζουν τις γυναίκες να εξασφαλίσουν τις κορυφαίες θέσεις εργασίας στις εισηγμένες εταιρείες. Ο αριθμός των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις σε εταιρείες του FTSE 250 μειώθηκε από 47 το 2022 σε 42 το 2024, σύμφωνα με την έκθεση, δηλαδή κατά 11%.
Οι γυναίκες κατέχουν το 42% των συνολικών θέσεων διευθυντών στα διοικητικά συμβούλια του FTSE 250, αύξηση 3% από το 2022. Επιπλέον, 174 εταιρείες του FTSE 250 έχουν πλέον τουλάχιστον 40% γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά τους συμβούλια, πράγμα που σημαίνει ότι το 70% των εταιρειών έχουν πλέον επιτύχει τον στόχο που έχει τεθεί από την ετήσια έκθεση FTSE Women Leaders Review που υποστηρίζεται από την κυβέρνηση.
Ωστόσο, τα κύρια στοιχεία δεν λένε όλη την ιστορία, σύμφωνα με τους ακαδημαϊκούς που βρίσκονται πίσω από την 25η ετήσια έκδοση της έκθεσης του Cranfield.
«Με το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικούς ρόλους να ανταποκρίνεται στους στόχους της Επισκόπησης Γυναικών Ηγετών, οι τίτλοι φαίνονται υπέροχοι - αλλά η επίμονη πραγματικότητα παραμένει ότι η γυάλινη οροφή για τις γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις εξακολουθεί να υφίσταται επίμονα», δήλωσε η Sue Vinnicombe, καθηγήτρια γυναικών και ηγεσίας στη Σχολή Διοίκησης του Cranfield, η οποία έχει επιβλέψει την Έκθεση για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια του FTSE από την πρώτη της δημοσίευση το 1999. «Έχει αναδυθεί ένα «παράδοξο του φύλου των διευθυντικών στελεχών» σε όλα τα διοικητικά συμβούλια του FTSE 250, καθώς το χάσμα μεταξύ του αριθμού των γυναικών σε θέσεις NED και σε θέσεις διευθυντικών στελεχών αυξάνεται».
Ενώ 793 γυναίκες κατείχαν διευθυντικές θέσεις στα διοικητικά συμβούλια του FTSE 250 το 2024, μόλις 10 από αυτές είναι διευθύνουσες σύμβουλοι, μια μείωση 17% σε σχέση με το 2022, και μόνο 23 είναι οικονομικές διευθύντριες, μια μείωση 12% σε σχέση με το 2022, ενώ ο αριθμός των προέδρων παρέμεινε σταθερός σε 35.
Ωστόσο, 125 από αυτές τις γυναίκες είναι ανώτερες ανεξάρτητες διευθύντριες, δηλαδή αύξηση 50% από το 2022, πράγμα που σημαίνει ότι η αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών μεταξύ των διευθυντών στα διοικητικά συμβούλια του FTSE 250 οφείλεται αποκλειστικά στην εξασφάλιση ρόλων NED από γυναίκες.
