Πρόκειται για σημαντική βελτίωση, καθώς πριν από μια δεκαετία ο χρόνος αυτός υπολογιζόταν στα 170 χρόνια, αλλά αυτό σημαίνει ότι κανένας από όσους ζουν σήμερα δεν είναι πιθανό να την προλάβει.
17 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026
Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και εισάγει κανόνες μισθολογικής διαφάνειας.
24 ΙΟΥΝΙΟΥ 2026
Στην εκδήλωση ΥΚΟΙΣΟ και ΕΒΕΑ για το «Σήμα Διαφορετικότητας».
09 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2026
Pilita Clark, αρθρογράφος Financial Times.
02 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026
Περισσότερες από 320 παίκτες δικαιούνται αυτή την περίοδο αυτή την άδεια μετ' αποδοχών αφού πληρούν τα κριτήρια.
13 ΙΟΥΝΙΟΥ 2025
Το 2024, οι γυναίκες κατείχαν το 66% των νέων θέσεων εργασίας στον ταξιδιωτικό κλάδο, ελαφρώς μειωμένο σε σχέση με το 68% του 2023.
09 ΜΑΪΟΥ 2025
H απόφαση αφορά τις δραστηριότητες της επί αμερικανικού εδάφους.
08 ΜΑΪΟΥ 2025
Με τον τρέχοντα ρυθμό, η παγκόσμια ισότητα των φύλων θα χρειαστεί 134 χρόνια για να επιτευχθεί—τρία χρόνια περισσότερο από την εκτίμηση του 2023.
26 ΜΑΡΤΙΟΥ 2025
Σύμφωνα με την έρευνα του Πανεπιστημίου Cranfield και της EY.
28 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου το 2024 τη χαμηλότερη από όλες τις βαθμολογίες στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.
26 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Η γυναικεία συμμετοχή είναι εντονότερη σε μικρότερες επιχειρήσεις, όπου το ποσοστό διείσδυσης φτάνει το 28,2% σε εταιρείες με ετήσιο κύκλο εργασιών κάτω από 2 εκατ. ευρώ και το 27,1% σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζόμενους.
22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Η αποκάλυψη-φωτιά της διεθνούς βολεϊμπολίστριας, Αθηνάς Παπαφωτίου, για τον ανεπίτρεπτο όρο που αναγκάζεται να υπογράφει από τα 18 της χρόνια εξαιτίας της γυναικείας της φύσης και ο οποίος «επιβεβαιώνεται» από αντίστοιχες περιπτώσεις στο εξωτερικό.
14 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Οι χαμηλές επιδόσεις υπογραμμίζουν τον δύσκολο αγώνα που αντιμετωπίζει η κυβέρνηση της Ιαπωνίας για την επίτευξη του στόχου της να έχει γυναίκες τουλάχιστον στο 30% των εκτελεστικών ρόλων μέχρι το τέλος της δεκαετίας.
19 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΠΣ Εργάνη, ο συνολικός αριθμός απασχολούμενων και οι μέσες αποδοχές ανά θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης, τόσο για τους άντρες όσο και για τις γυναίκες, έχει αυξηθεί.
18 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Μόνο το 8% των θέσεων CEO στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες στην ΕΕ το 2023 ήταν γυναίκες, σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων.
08 ΜΑΪΟΥ 2024
Οι κρίσιμοι παράγοντες που επηρεάζουν τη σταδιοδρομία των γυναικών, είναι εργασιακοί αλλά και κοινωνικοί.
25 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024
Η ανακοίνωση κατά τη διάρκεια της ομιλίας της στη Σύνοδο των Ευρωπαίων Υπουργών Εργασίας, με θέμα την ισότιμη πρόσβαση των φύλων στην αγορά εργασίας.
16 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024
Η παγκόσμια έκθεση «Προοπτικές του Κόσμου της Απασχόλησης για τις Γυναίκες το 2024» διαπιστώνει ότι λιγότεροι από τους μισούς εργοδότες (41%) αναφέρουν ότι επιτυγχάνουν πλήρη ισότητα των φύλων.
28 ΜΑΡΤΙΟΥ 2024
Το Σήμα Ισότητας σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ, διαρκεί για 2 χρόνια και μπορεί να ανανεώνεται όταν η επιχείρηση υποβάλει εκ νέου αίτημα.
29 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2023
Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι οι αμερικανικές εταιρείες στις οποίες οι γυναίκες έπαιρναν μεγαλύτερες άδειες μητρότητας είχαν καλύτερες επιδόσεις από τις αντίστοιχες εταιρείες στις οποίες οι άδειες για τεκνοποίηση ήταν μικρότερες.
03 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023
