εργασιακή ισότητα φύλων

Deloitte: Ποιοι παράγοντες «φρενάρουν» τη σταδιοδρομία των γυναικών

Οι κρίσιμοι παράγοντες που επηρεάζουν τη σταδιοδρομία των γυναικών, είναι εργασιακοί αλλά και κοινωνικοί.

Μιχαηλίδου: 14 μέτρα για την ισότητα των γυναικών στην αγορά εργασίας

 Η ανακοίνωση κατά τη διάρκεια της ομιλίας της στη Σύνοδο των Ευρωπαίων Υπουργών Εργασίας, με θέμα την ισότιμη πρόσβαση των φύλων στην αγορά εργασίας.

ManpowerGroup: Γεμάτος προκλήσεις ο δρόμος προς την ισότητα στον χώρο εργασίας

Η παγκόσμια έκθεση «Προοπτικές του Κόσμου της Απασχόλησης για τις Γυναίκες το 2024» διαπιστώνει ότι λιγότεροι από τους μισούς εργοδότες (41%) αναφέρουν ότι επιτυγχάνουν πλήρη ισότητα των φύλων.

Σήμα ισότητας: Τι είναι και ποιες επιχειρήσεις μπορούν να το αποκτήσουν

Το Σήμα Ισότητας σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ, διαρκεί για 2 χρόνια και μπορεί να ανανεώνεται όταν η επιχείρηση υποβάλει εκ νέου αίτημα.

Ερευνα για την BlackRock: Ισότητα στις εταιρείες σημαίνει και υπεραπόδοση κερδών

Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι οι αμερικανικές εταιρείες στις οποίες οι γυναίκες έπαιρναν μεγαλύτερες άδειες μητρότητας είχαν καλύτερες επιδόσεις από τις αντίστοιχες εταιρείες στις οποίες οι άδειες για τεκνοποίηση ήταν μικρότερες.

Μαρία-Αλεξάνδρα Κεφάλα: Με συγκεκριμένα μέτρα ενισχύουμε την ασφάλεια και θωρακίζουμε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους

Σε πρόσφατη ενημερωτική εκδήλωση με θέμα: «Αντιμετωπίζοντας τη βία και την παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας», που διοργάνωσε το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθήνας, σε συνεργασία με το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ). 

WEF: Χρειάζονται άλλα 131 χρόνια για την ισότητα ανδρών-γυναικών

Το συνολικό χάσμα μεταξύ των φύλων – που μετρά την ισότητα ανδρών και γυναικών στους τομείς της οικονομίας, της πολιτικής, της υγείας και της εκπαίδευσης – έκλεισε μόλις κατά 0,3% σε σύγκριση με πέρυσι, σύμφωνα με την έκθεση «Global Gender Gap Report 2023» του WEF.

Κ. Γούλα: Προωθούμε την ισότητα των φύλων στην τοπική αυτοδιοίκηση

Παράλληλα, ανέδειξε τις δράσεις και τα έργα που υλοποιούνται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΕΣΔΙΦ 2021-2025).

Grant Thornton: Σε σταθερά ανοδική πορεία το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα και παγκοσμίως

To ποσοστό κατέγραψε σημαντική άνοδο κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2023, στο 37% έναντι 28% το 2022.

Ψηφιακός Χάρτης Ισότητας: Αναρτήθηκαν οι πρώτες εκδηλώσεις

Ποιοι είναι οι στόχοι. 

Η L'ORÉAL στον δείκτη Bloomberg 2023 για την ισότητα των φύλων για 6η διαφορετική χρονιά

Ο δείκτης είναι ένας από τους εγκυρότερους δείκτες σε θέματα διαφάνειας και ισότητας των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον.

ΟΗΕ: Θα χρειαστούν σχεδόν 300 χρόνια για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων

Ο οργανισμός είχε θέσει ως στόχο του να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων μέχρι το 2030.

Ο αλγόριθμος αδικεί τις γυναίκες στο εργασιακό περιβάλλον και επηρεάζει τις προσλήψεις τους

Οι αλγόριθμοι που χρησιμοποιούνται για τη λήψη δίκαιων αποφάσεων δεν είναι όσο ουδέτεροι νομίζαμε. 

Μόνο 2 στις 10 γυναίκες πιστεύουν ότι έχουν ίσες επαγγελματικές ευκαιρίες με τους άνδρες

Τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας αναδεικνύει έρευνα των Mastercard/Focus Bari.

ΕΕ: Τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών θα πρέπει να είναι γυναίκες μέχρι το 2026

Η προσωρινή συμφωνία που επιτεύχθηκε την Τρίτη το βράδυ αποσκοπεί στη διασφάλιση της ισότητας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών στην ΕΕ.

Οι γυναικείες start-ups από τη Θερμοκοιτίδα ΘΕΑ και το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης του ΕΒΕΑ χαράσσουν το δρόμο

Η εκδήλωση δομήθηκε σε 4 θεματικές ενότητες εστιάζοντας στην ανάγκη προσαρμογής των γυναικείων επιχειρήσεων σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον: οικονομική μετάβαση, ψηφιακή μετάβαση, πράσινη μετάβαση και κοινωνική μετάβαση.

Eurobank: Στηρίζει την πρωτοβουλία «the Boardroom» με στόχο την ισότητα και συμπερίληψη στα Διοικητικά Συμβούλια

Η ποδοσφαιρική ομοσπονδία των ΗΠΑ ανακοίνωσε ίσες αμοιβές για τις Εθνικές ομάδες ανδρών και γυναικών

Η ποδοσφαιρική ομοσπονδία των ΗΠΑ ανακοίνωσε επίσημα ότι οι ομάδες ανδρών και γυναικών θα αμείβονται το ίδιο.

Συνεργασία Ομίλου Qualco με το Women on Top

Στόχος της συνεργασίας είναι μία κοινωνία στην οποία η εφαρμογή ίσων ευκαιριών προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης στον εργασιακό χώρο, η ισότιμη προώθηση γυναικών στελεχών σε υψηλόβαθμες θέσεις αλλά και η διακράτησή τους, θα έχουν τον πρώτο λόγο.

Η Ελλάδα για πρώτη φορά στις 12 χώρες παγκοσμίως με πλήρη νομική ισότητα ανδρών-γυναικών

Η μεταρρύθμιση που έκανε την διαφορά ήταν η εξίσωση των γονικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, σύμφωνα με την οποία, για παράδειγμα, θεσπίστηκε η άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων ημερών μετ’ αποδοχών.