γυναικεία εκπροσώπηση

ΗΠΑ: Γιατί περισσότερες γυναίκες δεν βρίσκονται στην ηγεσία των εταιρειών;

Οι γυναίκες αποτελούν το ήμισυ του πληθυσμού των ΗΠΑ. Αλλά αντιπροσωπεύουν μόνο το 10,6% των στελεχών σε διευθυντικές θέσεις στις εταιρείες της λίστας Fortune 500.

Διαδικτυακή εκδήλωση: Empowering Women in Agrifood Inspiration Day

Ημέρα έμπνευσης στο πλαίσιο του Προγράμματος EWA2023 που έχει αναλάβει ο Οργανισμός μας σε συνεργασία με τον #EITFood.

Υποτροφίες για Γυναίκες Επιχειρηματίες από το Women On Top

Οι ενδιαφερόμενες, θα πρέπει να συμπληρώσουν τη φόρμα εκδήλωσης ενδιαφέροντος έως τις 1/10.

Ίδρυμα Μποδοσάκη & Fondation CHANEL ενώνουν τις δυνάμεις τους για την προώθηση της ισότητας των φύλων και τη γυναικεία ενδυνάμωση στην Ελλάδα

Η σύμπραξη αφορά την ενδυνάμωση ικανοτήτων δεκαπέντε επιλεγμένων μικρομεσαίων οργανώσεων της Κοινωνίας των Πολιτών (ΟΚοιΠ), που δραστηριοποιούνται στους εν λόγω τομείς και περιλαμβάνει ένα εξατομικευμένο Πρόγραμμα Ανάπτυξης Ικανοτήτων (Capacity Building) 5μηνης διάρκειας.

Μόλις τέσσερις από τις τράπεζες της Ευρώπης είχαν γυναίκα CEO το 20222

Σύμφωνα με την έκθεση DBRS Morningstar με επικεφαλής τη Charlotte Cervin και την Elisabeth Rudman.

«TFTD2023»: Οι γυναίκες στην τεχνολογία και τον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης

Tι ανέφερε σχετικά η Julie Dillman, Executive Vice President, Chubb Group μιλώντας στο συνέδριο Thessaloniki Future Thinking Dialogues (TFTD 2023), στη Θεσσαλονίκη.

ΗΠΑ: Μικραίνει το χάσμα μεταξύ των ανδρών και των γυναικών που εργάζονται

Το μερίδιο των γυναικών των ΗΠΑ που συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό αυξήθηκε στο 57,7% τον Αύγουστο.

21 εκατομμύρια θέσεις γυναικών απειλούνται από την τεχνητή νοημοσύνη

Περίπου το ένα τέταρτο από τους συγκεκριμένους εργαζόμενους αντιμετωπίζουν υψηλή έκθεση στην παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη και το 58% των ικανοτήτων αντιμετωπίζουν μία μέτρια έκθεση στην τεχνολογία.

Το κρατικό ταμείο της Νορβηγίας θέλει περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια

Το ταμείο είναι ένας από τους ολοένα και περισσότερους επενδυτές και υπεύθυνους χάραξης πολιτικής που πιέζουν να τοποθετηθούν περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών.

H ΔΕΗ υιοθέτησε τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPs) των Ηνωμένων Εθνών

Η πρωτοβουλία των Ηνωμένων Εθνών «Αρχές για την Ενδυνάμωση των Γυναικών – Women’s Empowerment Principles» αποσκοπεί στην αναβάθμιση της θέσης των γυναικών σε όλες τις εκφάνσεις της δημόσιας και ιδιωτικής ζωής.

ΣΕΒ: μικρότερες αμοιβές και απασχόληση για τις γυναίκες στις ελληνικές επιχειρήσεις

Αυτά προκύπτουν από έρευνα του ΣΕΒ για τη θέση των γυναικών στις ελληνικές επιχειρήσεις που παρουσιάστηκε στο Γενικό Συμβούλιο του Συνδέσμου.

Πώς τα ESG μπορούν να γίνουν γυναικεία υπόθεση

Ο ευρωπαϊκός οργανισμός EIT Food ανοίγει το νέο κύκλο του προγράμματος επιχειρηματικότητας για γυναίκες που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αγροδιατροφής

Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι υποψήφιες που θα επιλεγούν, θα λαμβάνουν για 6 μήνες, συνεχή υποστήριξη για τις επιχειρήσεις και την ανάπτυξη των ιδεών/project τους, μέσω online training και εξατομικευμένου mentoring.

Πιο ευάλωτες οι γυναίκες απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη

Επί του παρόντος, οι γυναίκες κατέχουν λιγότερο από το 30% όλων των παγκόσμιων ρόλων τεχνητής νοημοσύνης.

Υπεταμείο: Δύο πρωτοβουλίες για τη βιωσιμότητα του προσωπικού του Ομίλου

«Ακαδημία Βιωσιμότητας» - εκπαιδεύσεις ESG για στελέχη σε όλες τις θυγατρικές - Εγχειρίδιο Καταπολέμησης της Σεξουαλικής Παρενόχλησης και Βίας στην Εργασία.

Γιατί το Κρατικό Ταμείο της Νορβηγίας ζητά περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια ιαπωνικών εταιρείων

Η στάση ψήφου του μεγαλύτερου κρατικού επενδυτικού ταμείου στον κόσμο, με υπό διαχείριση περιουσιακά στοιχεία ύψους 1,26 τρισεκατομμυρίων δολαρίων, θα μπορούσε να επηρεάσει περίπου 300 ιαπωνικές εταιρείες.

Alpha Bank: Γυναικεία ενδυνάμωση και συμπερίληψη στο επίκεντρο των δράσεών μας

Το Μοst Powerful Women Summit διοργανώνεται από το περιοδικό Fortune Greece και αποτελεί ένα φόρουμ μαθησιακής εμπειρίας, που στόχο έχει να βοηθήσει τις γυναίκες να πάρουν θέση σε σημαντικά ζητήματα που αφορούν την ενδυνάμωσή τους και να τους δώσει συμβουλές σχετικά με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει το γυναικείο φύλο τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε κοινωνικό επίπεδο.

Χαμηλά τα ποσοστά γυναικών σε ηγετικές θέσεις στα ΑΕΙ

Ασημίνα Αντωναράκου, καθηγήτρια στο πανεπιστήμιο Αθηνών, πρόεδρος Τμήματος Γεωλογίας και Γεωπεριβάλλοντος.

Νέα έρευνα αναδεικνύει το χαμηλό ποσοστό γυναικών founders σε τεχνολογικές startups

Τα αποτελέσματα συνάδουν με αυτά προηγούμενης έρευνας για γυναίκες που εργάζονται στην τεχνολογία στην Ευρώπη, η οποία διαπίστωσε ότι ο αριθμός των γυναικών leaders ήταν κάτω από 15% και ότι στις 25 κορυφαίες πόλεις της κατάταξης κατά μέσο όρο μόλις το 25% των θέσεων εργασίας τεχνολογίας κατείχαν γυναίκες.

Ανισότητα μισθών: Οι γυναίκες πληρώνονται κατά 13% λιγότερο από τους άντρες - Μέτρα από το ΕΚ

Με 427 ψήφους υπέρ, 79 κατά και 76 αποχές, η ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ενέκρινε την Πέμπτη νέους κανόνες για τη διαφάνεια των αμοιβών.