ΕΛΣΤΑΤ: Σχεδόν αμετάβλητο το χάσμα αμοιβών ανδρών - γυναικών τα έτη 2022 έως και 2024
Το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρείται στην ηλικιακή ομάδα 65+, με 27,1%, 25,1% και 21,5% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα.
30 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρείται στην ηλικιακή ομάδα 65+, με 27,1%, 25,1% και 21,5% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα.
30 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Η συνολική επένδυση άνω των 10 εκατ. ευρώ έρχεται να προστεθεί σε ένα ευρύτερο, ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών και παροχών που προσφέρει η εταιρεία στους ανθρώπους της.
30 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Κωνσταντίνα Ραγάζου, Κωνσταντίνος Ζοπουνίδης και Νικόλαος Σαριαννίδης.
30 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Η εταιρεία κατέγραψε έσοδα που ξεπέρασαν τα €247 εκατ., με μέσο ετήσιο ρυθμό ανάπτυξης 18,7% την τελευταία πενταετία.
30 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Δείτε τις βασικές διαφορές, τις επενδυτικές τάσεις και γιατί το 2030 θα κρίνει ποιοι δημιουργούν πραγματικό αντίκτυπο.
30 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Παρά τις ανησυχίες, η ίδια παραμένει συγκρατημένα αισιόδοξη, επισημαίνοντας παραδείγματα γυναικών που έχουν ήδη μεταφράσει τη βιωσιμότητα σε επιχειρηματική αξία.
28 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Το ζήτημα επανέρχεται δυναμικά στο προσκήνιο, καθώς αυξάνονται οι πολιτικές και ρυθμιστικές πιέσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες γύρω από τον ρόλο των μεγάλων διαχειριστών στην εταιρική διακυβέρνηση και τη βιώσιμη χρηματοδότηση.
28 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Αποτελέσματα νέας έρευνας δείχνουν ότι κράτη με ουσιώδεις ESG αξίες είναι σημαντικά πιο θωρακισμένα σε περιπτώσεις επεκτατισμού και κρίσεων.
27 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Ανάμεσά τους συγκαταλέγονται ονόματα όπως η Arsenal Football Club, η Danone, η ING, η Lenovo, η McLaren Racing και η Ørsted. .
26 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Μείον 21% στην τιμή των προϊόντων περιόδου και γυναικείας υγιεινής του brand Siempre από την εταιρία που υπογραμμίζει τη δέσμευσή της στο ESG.
23 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Η νέα διεθνής πρωτοβουλία παρουσιάστηκε επίσημα στη Νέα Υόρκη, σηματοδοτώντας μία διεθνή συνεργασία μεταξύ μεγάλων επιχειρήσεων, φορέων και κρατών.
23 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Σε μία κίνηση που αντανακλά αλλαγές στην εφαρμογή των ESG πολιτικών και στις προσδοκίες των πελατών σε σχέση με την ετοιμότητα άμυνας.
23 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Η φετινή λίστα καταγράφει σαφή επιτάχυνση των εταιρειών που παράγουν έσοδα και επενδύσεις άμεσα συνδεδεμένα με την πράσινη μετάβαση.
23 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Η στάση αυτή καταγράφεται σε μια περίοδο κατά την οποία εταιρικά στελέχη αποφεύγουν δημόσια κριτική στις θέσεις του.
22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Το ταμείο υποστηρίζει ότι οι εταιρείες θα πρέπει να μπορούν να στοχεύουν σε ουδετερότητα άνθρακα έως το 2050, ακόμη και αν οι ενδιάμεσες μειώσεις εκπομπών τους αντιστοιχούν σε τροχιά παγκόσμιας υπερθέρμανσης έως 2°C, αντί για 1,5°C.
21 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Παρά τις αντιδράσεις, οι βασικοί παράγοντες κινδύνου, ρύθμισης, κεφαλαίων και κοινωνικών προσδοκιών εξακολουθούν να καθορίζουν την πορεία του κλάδου.
20 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Η ενεργειακή ασφάλεια, το ΑΙ και η ηλεκτροκίνηση στο κέντρο του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ του Νταβός.
20 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Η μεταβολή των προσδοκιών επενδυτών, πελατών και εργαζομένων καθιστά το ESG ολοένα και πιο κρίσιμο για τις ασφαλιστικές.
20 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Σύμφωνα με την ανάλυση της S&P Global, οι στρατηγικές ESG μπαίνουν σε φάση ωρίμανσης, με το βάρος να μετατοπίζεται από τις γενικές δεσμεύσεις στην πρακτική εφαρμογή και τη διαχείριση υλικών κινδύνων.
20 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026Η μητρική της εταιρεία Philip Morris International (PMI) διακρίθηκε επίσης για 10η συνεχή χρονιά ως «Κορυφαίος Εργοδότης» σε παγκόσμιο επίπεδο
19 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026