Η αύξηση του αριθμού των γυναικών που κατέχουν κορυφαίες θέσεις εργασίας σε κορυφαία χρηματοπιστωτικά ιδρύματα επιβραδύνθηκε κατά το τελευταίο έτος και η περαιτέρω πρόοδος απειλείται καθώς οι Ηνωμένες Πολιτείες και άλλες χώρες αναστέλλουν τις προσπάθειες για την προώθηση της ποικιλομορφίας, σύμφωνα με νέα έκθεση.
.
Ο ετήσιος Δείκτης Ισορροπίας των Φύλων που δημοσίευσε την Τετάρτη η δεξαμενή σκέψης OMFIF, με έδρα το Λονδίνο, έδειξε ότι το ποσοστό των γυναικών ηγετών κεντρικών τραπεζών, εμπορικών τραπεζών και κρατικών και συνταξιοδοτικών ταμείων βρίσκεται στο υψηλότερο επίπεδο όλων των εποχών, στο 16%, αν και αυτό ήταν «μόνο δεκαδικές μονάδες υψηλότερα» από πέρυσι.
Το ποσοστό σε όλες τις ανώτερες θέσεις ήταν επίσης μόλις μία ποσοστιαία μονάδα υψηλότερο, στο 32%, ενώ ο δείκτης, που μετρά τη συνολική ισορροπία μεταξύ των φύλων, βρισκόταν στο 42 στα 100, «λιγότερο από το μισό της ισορροπίας μεταξύ των φύλων».
Οι προσπάθειες για την πολυμορφία αντιμετωπίζουν μια δοκιμασία, καθώς η κυβέρνηση των ΗΠΑ υπό τον Ντόναλντ Τραμπ επιδιώκει να καταργήσει τα προγράμματα πολυμορφίας, ισότητας και ένταξης από τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες και να ωθήσει τον ιδιωτικό τομέα να ακολουθήσει το παράδειγμά της.
Τα κρατικά ταμεία, τα οποία διαχειρίζονται τον πλούτο ενός κράτους, είχαν τη μεγαλύτερη βελτίωση της βαθμολογίας του δείκτη σε ετήσια βάση, ανεβάζοντάς τον στο 38, διπλάσιο από εκεί που ήταν το 2021, με την πρόοδο να οφείλεται κυρίως στις αναδυόμενες οικονομίες.
Ένα ρεκόρ 30 γυναικών ηγούνται πλέον κεντρικών τραπεζών και, ως ομάδα, οι 50 εμπορικές τράπεζες της μελέτης είδαν επίσης τη μεγαλύτερη αύξηση της βαθμολογίας του δείκτη από την ένταξή τους το 2021. Ωστόσο, το συνολικό ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις της C-suite αυξήθηκε σε 19% από 15%, αλλά σχεδόν οι μισές εμπορικές τράπεζες του δείκτη εξακολουθούν να μην έχουν καμία γυναίκα στη C-suite τους.
Οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι παραμένουν επίσης κάτω από το 15%, με μία γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο να διορίζεται πέρυσι έναντι εννέα νέων ανδρών. Το μερίδιο των γυναικών σε θέσεις C-suite συνταξιοδοτικών ταμείων μειώθηκε επίσης στο 28% από 31% το προηγούμενο έτος.
Η μέτρια πρόοδος θα μπορούσε να αντιστραφεί, αναφέρει η έκθεση, σημειώνοντας ότι έξι από τις μεγαλύτερες αμερικανικές τράπεζες - η Citi, η Morgan Stanley, η Wells Fargo, η Bank of America, η Goldman Sachs και η JPMorgan - περικόπτουν όλα τα προγράμματά τους για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη.
«Αν και είναι πολύ νωρίς για να πούμε ποιες επιπτώσεις θα έχει αυτή η ανατροπή στην ισορροπία μεταξύ των φύλων, δεδομένης της αστάθειας που επικρατεί στον αγωγό της, είναι πιθανό η Βόρεια Αμερική να μην παραμείνει η περιοχή με την υψηλότερη βαθμολογία στο μέλλον», αναφέρεται.
