Business ESG
ΗΠΑ: Στο στόχαστρο τα στοιχεία διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας
Το επίμαχο σύστημα είναι το EEO-1 reporting, μέσω του οποίου εταιρείες με 100 ή περισσότερους εργαζομένους υποβάλλουν εδώ και δεκαετίες στην Equal Employment Opportunity Commission στοιχεία για το προσωπικό τους ανά θέση εργασίας, φύλο και φυλετική ή εθνοτική κατηγορία.
